Vous avez sans doute déjà été confronté à cette situation : une réunion qui déraille, une remarque mal perçue, un collaborateur brillant mais difficile à intégrer dans l’équipe.
Dans ces moments-là, ce n’est pas un manque de compétences qui pose problème. C’est une différence de style comportemental. Et lorsqu’on ne sait pas la nommer, les tensions s’accumulent et la confiance s’érode.
C’est précisément là que le modèle DiSC prend tout son sens. Conçu pour décrypter les comportements, le DiSC est un outil structurant, simple à comprendre, mais d’une précision redoutable. Il permet de révéler :
- Vos forces naturelles,
- Vos réactions en situation de stress,
- Vos attentes dans la relation à l’autre,
- Vos stratégies de communication implicites.
C’est un outil d’analyse… mais surtout un outil d’action. Car une fois que vous comprenez comment vous fonctionnez et comment les autres fonctionnent, vous disposez enfin d’une grille de lecture fiable pour mieux collaborer, manager, recruter ou accompagner.
Le modèle DiSC en bref : 4 styles, 4 dynamiques
Le DiSC repose sur quatre grands styles comportementaux, que l’on peut observer dans toutes les interactions professionnelles. Ces styles ne sont ni bons ni mauvais : ils sont complémentaires, et chacun apporte sa contribution spécifique à l’intelligence collective.
D comme Dominant
Mot-clé : action.
Vous aimez relever les défis, prendre des décisions rapides, obtenir des résultats. Vous fonctionnez dans l’initiative, le mouvement, la conquête.
I comme Influent
Mot-clé : relation.
Vous cherchez à motiver, inspirer, rassembler. Vous êtes à l’aise dans les échanges informels, l’oral, l’enthousiasme collectif.
S comme Stable
Mot-clé : coopération.
Vous privilégiez l’écoute, la fiabilité, l’harmonie. Vous êtes rassurant, constant, loyal, et vous valorisez les relations de confiance dans la durée.
C comme Consciencieux
Mot-clé : rigueur.
Vous analysez, structurez, posez des questions précises. Vous recherchez la qualité, la logique, la conformité.
Contrairement à certains outils psychométriques, le DiSC ne mesure ni votre intelligence, ni votre personnalité profonde, ni vos motivations internes.
Il se concentre sur ce que les autres peuvent voir, entendre et percevoir dans votre comportement professionnel : votre ton, votre rythme, vos décisions, vos préférences relationnelles.
C’est ce qui rend le DiSC aussi utile en équipe, car il fournit un langage commun, observable et dédramatisant pour parler de nos différences.
Répondez au questionnaire DiSC (version simplifiée)
Pour chaque situation, choisissez la réponse qui vous ressemble le plus au travail. À la fin, découvrez votre style DiSC.
1. En situation de stress ou d’urgence, vous avez tendance à :
A. Prendre une décision rapidement et passer à l’action
B. Motiver les autres et garder le moral
C. Rassurer l’équipe et maintenir un cadre stable
D. Analyser les données pour proposer une solution fiable
2. Quand vous devez convaincre quelqu’un, vous…
A. Allez droit au but, sans détour
B. Utilisez votre aisance relationnelle
C. Prenez le temps d’écouter et de créer une relation de confiance
D. Présentez des faits et des arguments solides
3. Ce qui vous irrite le plus en équipe, c’est :
A. La lenteur dans les prises de décision
B. Le manque de reconnaissance ou de lien
C. Les tensions ou conflits ouverts
D. Le manque de rigueur ou d’organisation
4. Dans un nouveau projet, vous aimez surtout :
A. Fixer les objectifs et aller droit au résultat
B. Partager des idées et créer de l’enthousiasme
C. Mettre tout le monde à l’aise et poser un cadre rassurant
D. Structurer, planifier, anticiper les risques
5. Pour vous sentir à l’aise dans un travail, il faut :
A. De l’autonomie et des défis
B. Du contact et de la reconnaissance
C. Un cadre clair et prévisible
D. Des processus précis et des attentes définies
6. Vous prenez vos décisions plutôt en fonction de :
A. L’efficacité et les résultats
B. L’impact relationnel
C. L’équilibre du groupe
D. Les données objectives
7. Votre entourage vous voit plutôt comme :
A. Direct et orienté action
B. Chaleureux et inspirant
C. Calme et loyal
D. Réservé et méthodique
8. En cas de conflit, vous avez tendance à :
A. Prendre le contrôle pour trancher
B. Détourner l’attention et désamorcer par l’humour
C. Minimiser le conflit pour maintenir l’harmonie
D. Reculer et analyser les faits avant de réagir
Résultats : découvrez votre style DiSC
Comptez le nombre de fois où vous avez choisi chaque lettre (A, B, C ou D) au questionnaire. Le style qui revient le plus souvent reflète votre profil comportemental. Voici ce qu’il révèle :
Majorité de A → Style Dominant (D)
Vous êtes orienté résultats, rapide, direct. Vous aimez aller droit au but, relever des défis et prendre des décisions. Vous avez une grande capacité à agir vite, à prendre des initiatives et à faire avancer les projets.
Vos forces : efficacité, leadership naturel, sens de l’action.
Points de vigilance : tendance à l’impatience, à l’impulsivité ou à négliger l’écoute.
Vous êtes à l’aise dans : les environnements compétitifs, les situations d’urgence, les fonctions de direction ou de pilotage.
Majorité de B → Style Influent (I)
Vous êtes enthousiaste, relationnel et communicatif. Vous aimez créer du lien, inspirer les autres et évoluer dans des environnements dynamiques. Votre énergie relationnelle est un véritable moteur pour mobiliser une équipe.
Vos forces : charisme, optimisme, capacité à motiver.
Points de vigilance : tendance à la dispersion, à l’oubli des détails ou au besoin excessif de validation.
Vous êtes à l’aise dans : les fonctions commerciales, les rôles de communication, l’animation d’équipe.
Majorité de C → Style Stable (S)
Vous êtes calme, loyal, à l’écoute. Vous valorisez l’harmonie, la coopération et la stabilité. Vous êtes souvent le pilier discret mais essentiel d’une équipe. Vous créez un climat de confiance autour de vous.
Vos forces : fiabilité, empathie, constance.
Points de vigilance : tendance à éviter les conflits, à se suradapter ou à résister au changement.
Vous êtes à l’aise dans : les fonctions de soutien, de coordination, d’accompagnement humain.
Majorité de D → Style Consciencieux (C)
Vous êtes rigoureux, logique, structuré. Vous cherchez à comprendre, à analyser et à faire les choses correctement. Vous avez le goût du travail bien fait, et vous valorisez les données, la précision et la méthode.
Vos forces : exigence de qualité, capacité d’analyse, fiabilité.
Points de vigilance : tendance à l’excès de perfectionnisme, à la prudence ou à l’isolement.
Vous êtes à l’aise dans : les métiers techniques, les fonctions support, la gestion de la qualité ou de la conformité.
Vous avez un score équilibré ?
Vous n’avez pas un style dominant net, mais plusieurs styles proches ? C’est tout à fait normal. Cela signifie que vous avez développé des capacités d’adaptation selon les contextes et les interlocuteurs. On parle alors de styles secondaires, qui enrichissent votre profil comportemental.
Un profil DiSC n’est jamais une étiquette figée. Il se lit en nuances, en fonction de vos préférences naturelles et de vos ajustements professionnels.
Aller plus loin : pourquoi se former au DiSC avec Discernys ?
Ce questionnaire simplifié vous donne un premier aperçu de votre style comportemental. Une entrée en matière utile, mais forcément partielle.
Le vrai potentiel du DiSC ne se limite pas à découvrir son propre profil. Il réside dans la compréhension fine des autres styles, dans la capacité à ajuster votre communication selon vos interlocuteurs, et dans l’utilisation stratégique du modèle au sein de votre environnement professionnel.
C’est là qu’intervient la formation DISC certifiante. Chez Discernys, nous allons bien au-delà d’un simple test. Nous vous aidons à transformer un outil en véritable levier de performance collective.
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