Profils DiSC

Everything DiSC est la référence des outils d’apprentissage pour toutes formations de développement personnel et d’intelligence émotionnelle.

Formation DiSC

Coach, formateurs, professionnels RH ou consultants, vous souhaitez intégrer le DiSC lors de vos formations. Nous organisons des sessions de certification à la méthode. Discernys vous accompagne dans l’utilisation de l’outil de façon pédagogique. Vous apprendrez à utiliser l’outil mais surtout à réaliser une analyse aux personnes. 

Vous serez en mesure de favoriser la prise de conscience sur les différents comportements dans un environnement positif. L’analyse du profil DiSC personnalisé permet aux clients d’optimiser le cadre de travail. Il en ressort une meilleure communication, des collaborateurs motivés ainsi  qu’une vraie cohésion d’équipe.

Discernys vous apporte l’information, la compréhension ainsi que les instruments nécessaires pour profiter des différents profils DiSC

Six PROFILS DiSC

Nous vous proposons six profils différents suivant les besoins spécifiques de vos clients.

WORKPLACE –  MANAGEMENTPRODUCTIVE CONFLICTWORK OF LEADERS SALESCULTURE GROUP

Chaque profil contient :

  • Le profil de la personne
  • Supplément pour les facilitateurs
  • Rapport comparatif (pour tous les rapports Everything DiSC)
Profil Workplace

Le Profil de l’apprenant

Le profil DiSC de la personne permet de découvrir son style. Il comprend une introduction au DiSC, avec les quatre styles principaux : Dominance, Influence, Stabilité et Conscience. Ensuite un aperçu par la représentation d’un point sur une des 12 régions de l’outil ainsi que son histoire. Tout le monde à des priorités, qui sont aux nombres de huit. Ces priorités sont représentées par la nuance de la carte. Ce sont des domaines sur lesquelles notre énergie est focalisée. Suivant le type de profil (Workplace, Management …) que vous allez choisir, elles seront différentes.

Supplément pour les facilitateurs

Cet outil permet à l’intervenant d’avoir des informations supplémentaires sur le profil de la personne. Il comporte 3 pages, mais apporte plus de détail sur l’échelles DiSC, les élément inattendus mais aussi les sous échelles.

Rapport comparatif DiSC

Rapport comparatif

Le rapport de comparaison peut être créé pour 2 participants ayant répondu au questionnaire DiSC. Il permet d’illustrer leurs similitudes ainsi que leurs différences de traits de personnalité. Le rapport de comparaison permet de mieux comprendre comment établir une relation de travail efficace avec une autre personne. Il permet entre autres de réduire le stress dû à des sujets qui peuvent être sensibles. La compréhension des habitudes personnelles, des faiblesses aide à dissoudre les filtres qui nuisent aux discussions honnêtes et constructives au travail.

Kit WORKPLACE DiSC
Everything DiSC Management
DiSC Productive Conflict
Work of Leaders Interaction
Everything DiSC Sales

    Très concis, facilement compris avec un focus sur l’amélioration.

    Le profil WORKPLACE DiSC permet de construire des relations plus efficaces et ainsi d’optimiser la qualité des communications et des relations interpersonnelles au travail.
    Chaque personne, de tout niveau hiérarchique, peut en bénéficier.
    Il permet de mettre en œuvre des stratégies d’adaptation clairement indiquées pour chaque personne pour des résultats immédiats.
    Le Workplace est le profil le plus complet/général de tous les Profils DiSC.
    Il est idéal pour animer des sessions de teambuilding ou de cohésion d’équipe.
    A partir de ce profil vous pouvez travailler avec des équipes de Vente, de Direction, de Projet…
    Et en accompagnement de Management, de Leadership ou des Ressources Humaines.

    Faites ressortir le meilleur de chaque manager

    Le Profil DiSC MANAGEMENT aide les managers à mieux développer leurs intelligences émotionnelles. Il est focalisé sur les relations individuelles dans un environnement collectif, soit avec leurs collaborateurs ou avec leurs propres supérieurs hiérarchiques.
    Validé par des recherches de pointe, le profil DiSC MANAGEMENT se focalise sur les méthodes de management, augmentant ainsi la compréhension de soi et des autres. Il aborde les différents types de management. Déterminer les besoins des différents styles en matière de motivation. Mais aussi apprendre à déléguer et à développer l’engagement des collaborateurs. En apprenant à mieux gérer les conflits, vous deviendrez un manager plus efficace avec une équipe performante.

    Cultivez le pouvoir du conflit productif au travail

    Le profil DiSC Productive conflict

    Everything DiSC PRODUCTIVE CONFLICT transforme les échanges inconfortables et tendus en relations plus fortes et productives. Le conflit est inévitable ! L’outil aide les répondants à mieux se connaître afin de mieux réagir dans un contexte conflictuel. Le programme « Conflit Productif » contribue à atténuer les attitudes destructrices pour que le conflit devienne productif et améliore le résultat ainsi que les relations humaines. L’outil vous apprend à trouver des solutions efficaces faces aux défis inéluctables et gênants lors de conflit au travail.

    • Explorer les comportements destructifs et productifs des styles DiSC lors d’un conflit,
    • Comprendre comment mieux gérer ses réactions émotionnelles dans une situation difficile,
    • Mettre en place des stratégies de communication qui rendront vos interactions avec vos collègues plus efficaces.

    Le Profil EVERYTHING DiSC PRODUCTIVE CONFLICT
    Le rapport approfondi comporte 22 pages. Il met en lumière des techniques permettant d’améliorer sa connaissance de soi en situation de conflit.

    Améliorez son Leadership au sein d’une organisation

    Profil DiSC Work of Leader

    Le profil WORK OF LEADERS aborde le leadership dans la relation du leader envers un groupe.
    Dans le cadre du processus de leadership décrit par: Vision, Alignement et Exécution, ce profil se concentre sur les étapes concrètes pour mener un groupe vers des résultats ciblés.
    Il encourage les Leaders à se poser les bonnes questions, à savoir :
    – comment comprendre leurs propres comportements en leadership
    – comment ils impactent l’efficacité de l’ensemble du groupe dans un environnement donné.

    Le profil donne des suggestions concrètes de développement individualisées pour chaque leader.

    Adaptez son style de vente par rapport à la clientèle

    Outil DiSC - Profil sales

    Le profil SALES aide les vendeurs ou forces de ventes à mieux se connecter et ainsi créer de l’empathie envers leurs clients. Cela implique la compréhension de leur style DiSC Sales. Ce qui aidera à comprendre le comportement du style d’achat de leurs clients, le tout en adaptant le style de vente pour répondre au mieux aux besoins de leurs clients.
    Le profil suggère des plans d’actions concrètes individualisés. Le but est de permettre aux vendeurs de construire une argumentation de vente en adéquation avec les attentes du client. Ainsi, les vendeurs peuvent apprendre à modifier leurs comportements afin de créer le désir d’achat chez leurs clients en fonction des attentes exprimées ou cachées.
    Le profil Sales permet également d’établir des interactions avec des clients ciblés afin de mieux préparer et réussir leurs réunions d’analyse de besoins, de présentation d’offres, de vente, avant-vente, après vente et d’améliorer la satisfaction client.

    Explorez le style DiSC d’un ou des groupe(s)

    Le profil DiSC Culture Group

    En utilisant les données collectées des rapports Everything DiSC d’un ou de plusieurs groupes, le Rapport CULTURE DE GROUPE vise à explorer le style DiSC, ou l’organisation culturelle DiSC, d’une ou de plusieurs équipes de façon non-nominative. La compréhension accrue des caractéristiques permet de prendre en considération les avantages et les inconvénients des qualités de l’ensemble des forces humaines.

    Le cas échéant, de promouvoir la mise en place de plans d’actions. Permettant d’aider à mieux répondre aux besoins de l’environnement de travail dans lequel les personnes agissent. De cette façon, au sein d’une entreprise on peut alors comparer les Mapping DiSC des unités, des départements, des bureaux… dans un même bâtiment, géographiquement dispersé ou dans divers pays. Ainsi, vous pouvez comprendre certains dysfonctionnements ou manques d’efficacité entre des équipes censées créer de la valeur ensemble.

    Le Rapport Culture Groupe peut être généré en utilisant les données des DiSC Workplace, Management, Sales, Work of Leaders, DiSC Classic 1, DiSC Classic 2 et DiSC Classic 2 Plus. D’autres profils sont disponibles en français, n’hésitez pas à nous contacter pour toute information.

    Outils pédagogiques

    Nous mettons à disposition des outils complémentaires pour les coachs, professionnels RH, formateurs et consultants. Les kits Everything DiSC contiennent des vidéos, des outils pédagogiques à intégrer dans votre plan de formation.

    X