Profil i
Priorités
Collaboration, Soutien, Enthousiasme
Objectifs
Acceptation, relations étroites
Juge autrui sur
Réceptivité à autrui, accessibilité
Influence autrui par
Faire preuve d’empathie, être patient
Recourt abusivement à
Gentilesse, contacts personnels
Tendances sous stress
Évite les conflits, essaie de rendre tout le monde heureux
Peurs
Être forcé de faire pression sur autrui, être confronté à l’agressivité
Améliore son efficacité par
Dire “non” si nécessaire, aborder les problèmes
Les personnes de style Si priorisent la collaboration et elles aiment impliquer autrui dans la prise de décisions.
Elles essaient très probablement de construire un esprit d’équipe. De plus, elles priorisent également le soutien et ont tendance à accorder une grande importance aux besoins d’autrui.
Compte tenu de leur nature conciliante, elles sont souvent enclines à mettre leurs propres opinions et besoins de côté pour aider les autres.
En outre, les personnes de style Si accordent également de l’importance à l’enthousiasme et elles donnent généralement l’impression d’être des personnes enjouées.
Priorités
Soutien, Equilibre, Collaboration
Objectifs
Harmonie, équilibre
Juge autrui sur
Fiabilité, sincérité
Influence autrui par
S’adapter aux autres, performance cohérente
Recourt abusivement à
Modestie, résistance passive, compromis
Tendances sous stress
Cède, évite de révéler ses véritables opinions
Peurs
Laisser tomber les gens, changements rapides
Améliore son efficacité par
Afficher de la confiance en soi, révéler son véritable ressenti
Les personnes de style S accordent une grande importance à l’apport de soutien.
Elles ont tendance à faire preuve d’une bonne écoute et, par conséquent, elles sont souvent perçues comme patientes et conciliantes. De plus, elles priorisent également l’équilibre. Donc, elles visent généralement à préserver un environnement prévisible, ordonné.
Étant donné qu’elles ont tendance à adopter un rythme rapide, il est possible qu’elles soient avides de démarrer sans passer beaucoup de temps à examiner les conséquences.
En outre, les personnes de style i priorisent également la collaboration. Elles aiment généralement faire de nouvelles rencontres et il est possible qu’elles aient un don pour faire participer tout le monde et construire un esprit d’équipe.
Priorités
Equilibre, Soutien, Précision
Objectifs
Environnement calme, objectifs fixés, progression constante
Juge autrui sur
Fiabilité, attitude réaliste, humeur constante
Influence autrui par
Diplomatie, maîtrise de soi, cohérence
Recourt abusivement à
Propension à laisser les autres diriger, humilité
Tendances sous stress
Devient inflexible, freine la spontanéité, obtempère
Peurs
Pression du temps, incertitude, chaos
Améliore son efficacité par
Entreprendre des changements
Les personnes de style iS priorisent également la collaboration. Donc, elles aiment faire équipe autant que possible avec autrui. Étant donné qu’elles veulent que tout le monde se sente inclus, elles ont tendance à consacrer du temps et de l’énergie à faire participer les gens.
De plus, elles priorisent également l’enthousiasme et elles apportent vraisemblablement une attitude positive à leur travail et à leurs relations.
Elles sont allègres et encourageantes et elles aiment généralement communiquer leur optimisme à autrui.
En outre, les personnes de style iS accordent également de l’importance au soutien. Donc, elles ont tendance à être des personnes flexibles qui veulent le meilleur pour le groupe. Lorsque les autres sont en difficulté, elles ont tendance à s’en préoccuper et à proposer leur soutien inconditionnel.
Les clés pour la communication
Les S attendent des autres qu’ils soient détendus, aimables, coopératifs et reconnaissants.
Pensez à…
- être systématique dans l’approche
- présenter un environnement cohérent et sûr
- expliquer comment cela se passera
- donner des appréciations sincères
- valoriser leur importance dans l’organisation
- leur donner un temps d’adaptation aux changements
Attendez-vous à…
- une amabilité avec collègues et hiérarchie
- une résistance aux changements
- une difficulté à identifier les priorités
- une difficulté à respecter les délais
