Profil i

Le profil S

Profil C

Priorités

Collaboration, Soutien, Enthousiasme

Objectifs
Acceptation, relations étroites

Juge autrui sur
Réceptivité à autrui, accessibilité

Influence autrui par
Faire preuve d’empathie, être patient

Recourt abusivement à
Gentilesse, contacts personnels

Tendances sous stress
Évite les conflits, essaie de rendre tout le monde heureux

Peurs
Être forcé de faire pression sur autrui, être confronté à l’agressivité

Améliore son efficacité par
Dire “non” si nécessaire, aborder les problèmes

Les personnes de style Si priorisent la collaboration et elles aiment impliquer autrui dans la prise de décisions.

Elles essaient très probablement de construire un esprit d’équipe. De plus, elles priorisent également le soutien et ont tendance à accorder une grande importance aux besoins d’autrui.

Compte tenu de leur nature conciliante, elles sont souvent enclines à mettre leurs propres opinions et besoins de côté pour aider les autres.

En outre, les personnes de style Si accordent également de l’importance à l’enthousiasme et elles donnent généralement l’impression d’être des personnes enjouées.

Priorités

Soutien, Equilibre, Collaboration

Objectifs
Harmonie, équilibre

Juge autrui sur
Fiabilité, sincérité

Influence autrui par
S’adapter aux autres, performance cohérente

Recourt abusivement à
Modestie, résistance passive, compromis

Tendances sous stress
Cède, évite de révéler ses véritables opinions

Peurs
Laisser tomber les gens, changements rapides

Améliore son efficacité par
Afficher de la confiance en soi, révéler son véritable ressenti

Les personnes de style S accordent une grande importance à l’apport de soutien.

Elles ont tendance à faire preuve d’une bonne écoute et, par conséquent, elles sont souvent perçues comme patientes et conciliantes. De plus, elles priorisent également l’équilibre. Donc, elles visent généralement à préserver un environnement prévisible, ordonné.

Étant donné qu’elles ont tendance à adopter un rythme rapide, il est possible qu’elles soient avides de démarrer sans passer beaucoup de temps à examiner les conséquences.

En outre, les personnes de style i priorisent également la collaboration. Elles aiment généralement faire de nouvelles rencontres et il est possible qu’elles aient un don pour faire participer tout le monde et construire un esprit d’équipe.

Priorités

Equilibre, Soutien, Précision

Objectifs
Environnement calme, objectifs fixés, progression constante

Juge autrui sur
Fiabilité, attitude réaliste, humeur constante

Influence autrui par
Diplomatie, maîtrise de soi, cohérence

Recourt abusivement à
Propension à laisser les autres diriger, humilité

Tendances sous stress
Devient inflexible, freine la spontanéité, obtempère

Peurs
Pression du temps, incertitude, chaos

Améliore son efficacité par
Entreprendre des changements

Les personnes de style iS priorisent également la collaboration. Donc, elles aiment faire équipe autant que possible avec autrui. Étant donné qu’elles veulent que tout le monde se sente inclus, elles ont tendance à consacrer du temps et de l’énergie à faire participer les gens.

De plus, elles priorisent également l’enthousiasme et elles apportent vraisemblablement une attitude positive à leur travail et à leurs relations.

Elles sont allègres et encourageantes et elles aiment généralement communiquer leur optimisme à autrui.

En outre, les personnes de style iS accordent également de l’importance au soutien. Donc, elles ont tendance à être des personnes flexibles qui veulent le meilleur pour le groupe. Lorsque les autres sont en difficulté, elles ont tendance à s’en préoccuper et à proposer leur soutien inconditionnel.