Profil i
Priorités
Collaboration, Soutien, Enthousiasme
Objectifs
Acceptation, relations étroites
Juge autrui sur
Réceptivité à autrui, accessibilité
Influence autrui par
Faire preuve d’empathie, être patient
Recourt abusivement à
Gentilesse, contacts personnels
Tendances sous stress
Évite les conflits, essaie de rendre tout le monde heureux
Peurs
Être forcé de faire pression sur autrui, être confronté à l’agressivité
Améliore son efficacité par
Dire “non” si nécessaire, aborder les problèmes
Les personnes de style Si priorisent la collaboration et elles aiment impliquer autrui dans la prise de décisions.
Elles essaient très probablement de construire un esprit d’équipe. De plus, elles priorisent également le soutien et ont tendance à accorder une grande importance aux besoins d’autrui.
Compte tenu de leur nature conciliante, elles sont souvent enclines à mettre leurs propres opinions et besoins de côté pour aider les autres.
En outre, les personnes de style Si accordent également de l’importance à l’enthousiasme et elles donnent généralement l’impression d’être des personnes enjouées.
Priorités
Soutien, Equilibre, Collaboration
Objectifs
Harmonie, équilibre
Juge autrui sur
Fiabilité, sincérité
Influence autrui par
S’adapter aux autres, performance cohérente
Recourt abusivement à
Modestie, résistance passive, compromis
Tendances sous stress
Cède, évite de révéler ses véritables opinions
Peurs
Laisser tomber les gens, changements rapides
Améliore son efficacité par
Afficher de la confiance en soi, révéler son véritable ressenti
Les personnes de style S accordent une grande importance à l’apport de soutien.
Elles ont tendance à faire preuve d’une bonne écoute et, par conséquent, elles sont souvent perçues comme patientes et conciliantes. De plus, elles priorisent également l’équilibre. Donc, elles visent généralement à préserver un environnement prévisible, ordonné.
Étant donné qu’elles ont tendance à être précautionneuses, il est possible qu’elles recourent à un rythme méthodique et qu’elles évitent, si possible, les changements rapides.
En outre, les personnes de style S priorisent également la Collaboration. Étant donné qu’elles préfèrent un environnement chaleureux où règne la confiance, il est possible qu’elles fassent tout pour s’assurer que les gens se sentent inclus et aceptés.
Priorités
Equilibre, Soutien, Précision
Objectifs
Environnement calme, objectifs fixés, progression constante
Juge autrui sur
Fiabilité, attitude réaliste, humeur constante
Influence autrui par
Diplomatie, maîtrise de soi, cohérence
Recourt abusivement à
Propension à laisser les autres diriger, humilité
Tendances sous stress
Devient inflexible, freine la spontanéité, obtempère
Peurs
Pression du temps, incertitude, chaos
Améliore son efficacité par
Entreprendre des changements
Les personnes de style SC accordent une grande priorité à l’équilibre et à l’atteinte des résultats cohérents. Étant donné qu’elles ont tendance à être précautionneuses, il est possible qu’elles préfèrent travailler dans un environnement prévisible sans nombreuses surprises.
De plus, elles priorisent également le soutien. Donc, elles ont tendance à se montrer conciliantes et enclines à renoncer, si nécessaire, à leurs propres besoins et préférences.
Elles sont très probablement souvent patientes et diplomates et elles ne sont pas susceptibles de s’emporter quand on les met sous pression.
En outre, les personnes de style SC priorisent également la précision. Elles ont tendance à travailler de façon systématique pour produire un travail de qualité et des solutions efficaces. Il est possible qu’elles soient relativement analytiques quelquefois.
Les clés pour la communication auprès de ce profil DiSC
Les S attendent des autres qu’ils soient détendus, aimables, coopératifs et reconnaissants.
Avec ce type de profil, pensez à…
- être systématique dans l’approche
- présenter un environnement cohérent et sûr
- expliquer comment cela se passera
- donner des appréciations sincères
- valoriser leur importance dans l’organisation
- leur donner un temps d’adaptation aux changements
Avec une personnalité S, attendez-vous à…
- une amabilité avec collègues et hiérarchie
- une résistance aux changements
- une difficulté à identifier les priorités
- une difficulté à respecter les délais
