La méthode DiSC

Le DiSC est un outil très apprécié par les RH, coachs et formateurs dans la compréhension de soi mais aussi des autres. Son apport permet une meilleure communication dans les équipes, augmentant la productivité. Ses domaines d’utilisations son vastes : management, équipe commerciale, cohésion d’équipe et bien d’autres. Avec le DiSC vous allez apprendre à adapter votre style de communication. L’outil Everything DiSC, est le plus évolué des modèles DiSC avec ses 40 ans de recherches.

 

Le modèle DiSC et William MARSTON

 

Les origines de la méthode DiSC

 

Les émotions des personnes normales DiSC MarstonWilliam Moulton MARSTON, née en 1893 dans le Massachusetts, était un psycologue, inventeur et écrivain. C’est en 1921 qu’il devient diplômé d’un doctorat en psycologie à l’université de Harvard. Un an plus tard, il devient le créateur de test de pression sanguine systolique, ce qui entraîna la création du détecteur de mensonge.

Il réalisa par la suite, différentes expériences sur le comportement des individus. En 1928, de par ses travaux, son ouvrage “Emotions of Normal People” parait. Il y analyse comment les émotions expliquent les comportements des des individus. Il y a alors quatre composants qui en ressortent, dominance (Dominance), incitation (Inducement) qui sera alors remplacé par influence (Influence), soumission (Submission) remplacé alors par stabilité (Steadiness) & conformité (Compliance). Le DiSC est l’acronyme des quatre comportements. 

W.M. Marston n’a pas créé d’outil psychométrique, donc l’outil DiSC de Marston n’est qu’un abus de langage. La personne qui a conçu cet outil pour la première fois est le psychologue Walter V. Clarke dans les années 40, suivi par John Cleaver et pour finir John Geier en 1974. C’est en 1994 que le modèle PPS 2800 (Personal Profile System) devient le DiSC classic.

 

Les différents DiSC

 

Les travaux de MARSTON ne sont pas basés sur les couleurs. Il n’est jamais mentionné que le “D” est “Rouge” dans ses recherches. Le DiSC des couleurs est un outil arrivé plus tard, qui est simplement marketing. Il existe à ce jour deux grands modèles : DiSC TTI Sucess Insights et Everything DiSC. Si vous voulez aller plus loin, nous vous invitons à lire l’ouvrage « RÉVÉLEZ VOS TALENTS » qui traite du DiSC, du MBTI

 

 

DiSC TTI Sucess Insights :


1984, création de TTI par Bill Bonnstetter qui est propriétaire du DISC Success Insights.
On y retrouve aussi une roue, représenté avec des couleurs ainsi que huit rôles :

  • Organisateur, Conducteur, Motivateur, Promoteur, Facilitateur, Supporteur, Coordinateur, Évaluateur.

Ici les couleurs jouent un rôle d’identification :

  • Rouge pour la Dominance
  • Jaune pour l’Influence
  • Vert pour Stabilité
  • Bleu pour Conformité.

Le style adapté et le style naturel sont représentés par deux graphiques, comprenant les 4 couleurs R,J,V,B. Le profil est ensuite représenté sur la roue « Success Insights » par une étoile pour le style adapté et un rond pour le style naturel. Les profils ne sont ni jaune, ni rouge, mais des rôles.

 

 

Everything DiSC :


Everything DiSC WileyDans les années 70, John Geier a utilisé l’Autodescription pour créer le tout premier Personal Profile System® (PPS). Il a fondé une société appelée Performax (qui allait devenir Inscape Publishing, l’actuel Learning Solutions Group de Wiley. C’est le premier éditeur à publier une évaluation DiSC. Un individu évolue dans les quatre dimensions, à des proportions qui sont différentes, ce qui donne un score sur une échelle. Cette échelle représente le style naturel et le style adapté. Le DiSC à aujourd’hui évolué, et nous utilisons Everything DiSC qui en est la version 3.0.

Pour en savoir plus sur l’évolution d’Everything DiSC.

L’outil DiSC s’appuie sur 4 grands styles

Dominant

influent

Stable

Conscience

 

La méthode Everything DiSC

 

Des recherches et analyses sur le DiSC sont menés depuis plus de 40 ans. Le profil DiSC Classic Paper Profile (sur papier) était d’ailleurs la première évaluation DiSC ! (Everything DiSC se reconnaît entre tous à son « i » minuscule.)

La technologie ayant évolué, le DiSC a lui-même progressé. Nos évaluations DiSC en ligne utilisent la méthode d’évaluation la plus avancée (les tests adaptatifs) ainsi que des algorithmes sophistiqués pour analyser rapidement les réponses des individus et fournir le rapport DiSC le plus juste au monde.

Il transpose des résultats d’évaluation en un récit personnalisé sur lequel il est possible d’agir et qui est facile à retenir.

Toutes nos évaluations de personnalité Everything DiSC® sont appliquées, donc le retour vous est présenté en tenant compte de votre fonction de chef, de responsable, de contributeur individuel ou de commercial.

Plus de 0,90

Excellent

Supérieur à 0,80

Bon

Supérieur à 0,70

Acceptable

Inférieur à 0,70

Discutable

 

Fiabilité de l’outil Everything DiSC

 

Fiabilité Everything DiSCAfin de déterminer si un outil est fiable, les chercheurs étudient la stabilité de l’instrument et sa cohérence interne. La stabilité est facile à comprendre. En l’espèce, un chercheur demandera simplement à un groupe de personnes de passer deux fois la même évaluation et mettra les résultats en corrélation. C’est ce que l’on appelle la fiabilité de test-retest. La cohérence interne est plus difficile à comprendre.

Dans ce cas, nous partons du principe que toutes les questions (ou points) sur une échelle donnée mesurent le même trait. En conséquence, tous ces points doivent, en théorie, être en corrélation les uns avec les autres. On représente la cohérence interne par une métrique appelée alpha.

Les estimations sur la fiabilité pour les huit échelles DISC® sont indiquées dans le graphique. Toutes les valeurs sont nettement supérieures à 0,80, sauf une. Ceci indique que la mesure de DiSC est à la fois stable et cohérente sur le plan interne.

 

Utilisez-vous les couleurs dans votre DiSC ?

 

C’est simple, l’outil repose sur 4 comportements et non sur 4 couleurs : Rouge, Vert, Bleu et Jaune. Lors des formations, il en ressort que vous êtes catégorisés. Les personnes qui ont suivi la formation parlent ensuite au travail : “Je suis Rouge/Dominant”, “Il est comme ça parce que c’est un Vert “.

Nous portons une attention toute particulière à chaque profil. Vous êtes différents, vous avez des priorités qui sont différentes, et vous n’êtes surtout pas une des 4 couleurs. Alors pourquoi vouloir vous mettre dans une case ? Everything DiSC contient 12 régions, ce qui signifie 12 types de profils différents. 

Chez Discernys, il n’y a pas de bons ou de mauvais profils. Voila pourquoi nous n’utilisons pas les couleurs avec notre DiSC.

 

Quels sont les domaines d’utilisation Everything DiSC ?

 

 

DiSC : 2 dimensions

 

Dimension verticale :

Prudent – Audacieux

PRUDENT(E)-AUDACIEUX(SE)

La dimension verticale, le Nord ou le Sud de notre cercle, comporte la dimension Prudent et Audacieux.
Les personnes étant au Nord de ce cercle, sont des profils “D” ou”i“, sans rentrer dans les détails. On retrouve alors des personnes qui sont dynamiques, rapides, audacieuses.
Tandis que les personnes qui sont au Sud, des profils “S” ou “C“, ont tendance à prendre plus de temps dans les décisions, sont plus prudents.

Dimension horizontale :

Contestataire – Tolérant

CONTESTATAIRE-TOLÉRANT(E)

Pour la dimension horizontale , nous avons l’Est et l’Ouest: Tolérant et Contestaire.
A l’Est du DiSC, nous retrouvons des personnes qui vont être plus tolérant, axée sur l’humain. Ce sont des personnes qui aiment le travail en équipe.
De l’autre côté, l’Ouest, on trouve des personnes qui sont plus sceptiques, logiques mais aussi contestataires.

 

Les 4 styles DiSC

 

Dominant

DiSC profil Dominant

Est actif et contestataire.
Ses facteurs de motivations :

 

  • Privilégie l’action,
  • Entreprend de nouveaux défis,
  • Saisit de nouvelles opportunités,
  • Obtient des résultats immédiats,
  • Ambitionne pour de nouvelles réussites.

Plus de détails sur le Dominant

Influent

DiSC profil Influent

Est actif et tolérant.
Ses facteurs de motivations:

 

  • Favorise une ambiance animée,
  • Partage ses visions optimistes,
  • Apprécie le travail d’équipe,
  • Aime partager des idées,
  • Communique verbalement et stimule les autres.

Plus de détails sur l’influent

Stable

DiSC profil Stable

Est réfléchi et tolérant.
Ses facteurs motivations sont:

 

  • Apporte un soutien et un équilibre,
  • Assiste les autres, sens de l’écoute,
  • Évite les changements et les conflits,
  • Apprécie une ambiance ouverte,
  • Construit des relations solides au travail.

Plus de détails sur le Stable

Consciencieux

DiSC profil Conscience

Est réfléchi et contestataire.
Ses facteurs de motivations:

 

  • Préfère une atmosphère feutrée,
  • Pensée analytique et planification,
  • Grande importance à la précision,
  • Garantie les meilleurs résultats,
  • Cherche la solution la plus productive.

Plus de détails sur le Consciencieux

Cas pratique DiSC

En dessous, le résultat du style de Jonathan, notre chargé de Marketing Digital.

Point

DiSC style

Son point est à cheval entre le i et le S, avec une préférence dans ce dernier ce qui donne un style DiSC Si. Il a ainsi une note de préférence pour la collaboration et la relation. Il partage avec le style i, l’envie de communiquer, de s’exprimer de façon positive et optimiste bien qu’il soit parfois dans la retenue. Son point est au milieu de l’axe, indiquant une modération dans l’expression de ses styles.

  • ET SI son point était proche du centre ? Il aurait alors une facilité à passer d’un style à l’autre.
  • ET SI son point était vers l’extérieur du cercle ? Alors son style serait plus prononcé, avec une envie plus marquée de travailler en équipe.

Nuances

Nuance outil DiSC

Les nuances qui sont les parties en couleurs, représentent son aisance dans les 4 styles. Le comportement qui lui demande le plus d’énergie est le style D. Cette raison est simple, il n’est pas dans sa zone de confort.

Priorités

Echelle méthode DiSC

Il voit cependant la précision comme une priorité. Ses 4 priorités sont alors :

  • Enthousiasme
  • Collaboration
  • Soutien
  • Précision

“La Certification DiSC vous apporte une expertise dans l’interprétation des résultats afin d’accompagner vos clients vers un travail efficace et de qualité.”

La restitution du profil de Jonathan permet de valoriser ses atouts pour le travail en équipe et de lui apporter des prises de consciences sur la perception de son entourage. Il comprend mieux les priorités différentes de l’équipe, et a appris à apprécier ces différences. Il communique de façon plus pertinente.

INFORMATION

Coronavirus

Suite aux mesures prises par le gouvernement, toutes nos Certifications DiSC en présentiel seront remplacées par des formations en ligne.

L’équipe étant en télétravail, nous restons à votre disposition par email. Prenez soin de vous. Toute l’équipe de Discernys

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