Présentation du modèle DiSC

L’outil DiSC (avec son “i” minuscule) est le même outil que le DISC, le puzzle DiSC, la méthode des couleurs, le management en couleur (rouge, jaune, bleu, vert). Cette méthode est basée sur la théorie du psychologue Dr. William Moulton Marston, formulé en 1928 dans son ouvrage “ Emotions of Normal People “.

De plus, les recherches de Marston ne se portent pas sur les couleurs. Avant tout il faut savoir que ce n’est pas un test de personnalité, mais plutôt un outil psychométrique de développement. Nous vous invitons à lire l’ouvrage « RÉVÉLEZ VOS TALENTS » qui traite du DiSC, du MBTI …

L’outil DiSC s’appuie sur 4 grands styles qui sont :

Dominant

influent

Stable

Conscience

Pourquoi choisir notre modèle DiSC?

C’est simple, mais pas simpliste voilà pourquoi nous vous proposons la meilleure solution du modèle DiSC disponible. Nous recherchons depuis 40 ans et nous évoluons avec la technologie. Nos questionnaires en ligne disposent des méthodes les plus avancées (adaptive testing) et des algorithmes les plus sophistiqués pour analyser les réponses et générer le rapport DiSC le plus juste au monde.

Utilisation de la méthode DiSC management.

Notre modèle DiSC est une méthode validée par des recherches. L’outil Everything DiSC permet l’étude du comportement humain ainsi qu’une meilleure connaissance de soi et une communication de groupe/individuel plus fluide. Cette compréhension vous fait gagner du temps, de l’énergie et de l’argent, mais aussi permet de réduire les conflits.
Une bonne communication passe par une adaptation du langage face à un groupe ou en individuel. Beaucoup de managers parlent à tous leurs collaborateurs de la même façon, créant des conflits. Chaque membre d’une équipe est unique, avec des attentes et des objectifs différents.
En adoptant votre communication, il y a surcroît d’efficacité au niveau de l’individu, de l’équipe et de l’entreprise.

Exemples : un manager face à son équipe, adopte un langage spécifique face aux différences de chacun. Ainsi, il arrive à capter cette valeur tout en optimisant la communication pour un environnement plus sain.
Un commercial, peut lui aussi adapter son langage face aux interlocuteurs qu’il a face à lui. Il répondra plus précisément aux besoins et attentes de l’individu.

Fiabilité

Fiabilité Everything DiSC Afin de déterminer si un outil est fiable, les chercheurs étudient la stabilité de l’instrument et sa cohérence interne. La stabilité est facile à comprendre. En l’espèce, un chercheur demandera simplement à un groupe de personnes de passer deux fois la même évaluation et mettra les résultats en corrélation. C’est ce que l’on appelle la fiabilité de test-retest. La cohérence interne est plus difficile à comprendre.

Dans ce cas, nous partons du principe que toutes les questions (ou points) sur une échelle donnée mesurent le même trait. En conséquence, tous ces points doivent, en théorie, être en corrélation les uns avec les autres. On représente la cohérence interne par une métrique appelée alpha.

 

Les estimations sur la fiabilité pour les huit échelles DISC® sont indiquées dans le graphique. Toutes les valeurs sont nettement supérieures à 0,80, sauf une. Ceci indique que la mesure de DiSC est à la fois stable et cohérente sur le plan interne.

Plus de 0,90

Excellent

Supérieur à 0,80

Bon

Supérieur à 0,70

Acceptable

Inférieur à 0,70

Discutable

Pourquoi notre DiSC ne mentionne pas les couleurs ?

Rouge, Jaune, Bleu et Vert !

C’est simple, l’outil est composé des 4 couleurs, Rouge, Vert, Bleu et Jaune. Lors des formations, il en ressort que vous êtes catégorisés. Les personnes qui ont suivis la formation parle ensuite au travail : “Je suis Rouge/Dominant”, “Les Verts sont nuls”.

Nous portons une attention toute particulière à chaque profil. Vous êtes différents, vous avez des priorités qui sont différentes, et vous n’êtes surtout pas une des 4 couleurs. Effectivement chaque individu est dans les 4 styles du DiSC. Bien sur avec des proportions qui sont différentes. Everything DiSC contient 12 régions, ce qui signifie 12 types de profils différents. 

Mais nous aimons mettre en avant qu’il n’y pas de bons ou de mauvais profils. 

DiSC : 2 dimensions

Dimension verticale : Prudent – Audacieux

PRUDENT(E)-AUDACIEUX(SE)

La dimension verticale, le Nord ou le Sud de notre cercle, comporte la dimension Prudent et Audacieux.
Les personnes étant au Nord de ce cercle, sont des profils “D” ou”i“, sans rentrer dans les détails. On retrouve alors des personnes qui sont dynamiques, rapides, audacieuses.
Tandis que les personnes qui sont au Sud, des profils “S” ou “C“, ont tendance à prendre plus de temps dans les décisions, sont plus prudents.

Dimension horizontale : Contestataire – Tolérant

CONTESTATAIRE-TOLÉRANT(E)

Pour la dimension horizontale , nous avons l’Est et l’Ouest: Tolérant et Contestaire.
A l’Est du DiSC, nous retrouvons des personnes qui vont être plus tolérant, axée sur l’humain. Ce sont des personnes qui aiment le travail en équipe.
De l’autre côté, l’Ouest, on trouve des personnes qui sont plus sceptiques, logiques mais aussi contestataires.

DiSC : Les 4 styles principaux

Dominant

DiSC profil Dominant

Est actif et contestataire.
Ses facteurs de motivations :

 

  • Privilégie l’action,
  • entreprend de nouveaux défis,
  • aime saisir de nouvelles opportunités,
  • obtient des résultats immédiats,
  • ambitionne de nouvelles réussites.

Influent

DiSC profil Influent

Est actif et tolérant.
Ses facteurs de motivations:

 

  • Favorise la création d’une ambiance animée,
  • partage ses visions optimistes,
  • apprécie le travail d’équipe,
  • aime partager des idées,
  • communique verbalement et stimule les autres.

Stable

DiSC profil Stable

Est réfléchi et tolérant.
Ses facteurs motivations sont:

 

  • Apporte un soutien et un équilibre dans l’équipe,
  • Assiste les autres avec un grand sens de l’écoute,
  • Préfère éviter les changements brusques et les conflits,
  • Apprécie une ambiance ouverte et réceptive,
  • Partage son envie de construire des relations solides au travail.

Consciencieux

DiSC profil Conscience

Est réfléchi et contestataire.
Ses facteurs de motivations:

 

  • Préfère une atmosphère professionnelle feutrée,
  • Privilégie la pensée analytique, la planification,
  • Accorde une grande importance à la précision,
  • Garantie les meilleurs résultats,
  • Tente de trouver la solution la plus productive.

Comprendre le comportement.

En dessous, le résultat du style de Jonathan, notre chargé de Marketing Digital.

Point

DiSC style

Son point est à cheval entre le i et le S, avec une préférence dans ce dernier ce qui donne un style DiSC Si. Il a ainsi une note de préférence pour la collaboration et la relation. Il partage avec le style i, l’envie de communiquer, de s’exprimer de façon positive et optimiste bien qu’il soit parfois dans la retenue. Son point est au milieu de l’axe, indiquant une modération dans l’expression de ses styles.

  • ET SI son point était proche du centre ? Il aurait alors une facilité à passer d’un style à l’autre.
  • ET SI son point était vers l’extérieur du cercle ? Alors son style serait plus prononcé, avec une envie plus marquée de travailler en équipe.

Nuances

Nuance outil DiSC

Les nuances qui sont les parties en couleurs, représentent son aisance dans les 4 styles. Le comportement qui lui demande le plus d’énergie est le style D. Cette raison est simple, il n’est pas dans sa zone de confort.

Priorités

Echelle méthode DiSC

Il voit cependant la précision comme une priorité. Ses 4 priorités sont alors :

  • Enthousiasme
  • Collaboration
  • Soutien
  • Précision

“La Certification DiSC vous apporte une expertise dans l’interprétation des résultats afin d’accompagner vos clients vers un travail efficace et de qualité.”

La restitution du profil de Jonathan permet de valoriser ses atouts pour le travail en équipe et de lui apporter des prises de consciences sur la perception de son entourage. Il comprend mieux les priorités différentes de l’équipe, et a appris à apprécier ces différences. Il communique de façon plus pertinente.

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