WILEY, le plus grand éditeur mondial d’ouvrages pédagogiques.
Cette maison d’édition fut fondée en 1807 par Charles Wiley à New York. Elle se concentrait sur la publication de titres littéraires et de non-fiction. Au fil des années, son orientation se dirigea vers des publications de travaux académiques et professionnels.
Aujourd’hui, Wiley est une entreprise renommée dans le domaine de l’édition académique et de la formation professionnelle. Parmi ses nombreux projets, l’initiative EVERYTHING DiSC se distingue par son approche innovante en matière de développement des compétences interpersonnelles et de la compréhension des dynamiques de travail en équipe.
Wiley s’engage à fournir des contenus de haute qualité qui favorisent l’apprentissage et l’innovation à travers le monde.
Pour référence : Pour les nuls/For Dummies.
Wiley reprend Inscape Publishing en février 2012, puis Profiles International quelques années plus tard. Inscape Publishing, Inc. était l’un des principaux développeurs de solutions de formation et d’évaluation d’entreprise basées sur DiSC®. Inscape a lancé Everything DiSC®, ses applications de troisième génération qui combinent évaluation en ligne, animation de classe et rapports de suivi post-formation pour créer des expériences de développement sur le lieu de travail puissantes et personnalisées.
Profiles International était l’éditeur d’évaluations d’embauche en ligne, notamment ProfileXT. Wiley a repensé et amélioré cette évaluation, désormais appelée PXT Select.
Les principaux programmes Everything DiSC de Wiley comprennent : Everything DiSC Workplace, Everything DiSC Productive Conflict, Everything DiSC Management…
Certains autres programmes initialement publiés par Inscape Publishing sont toujours proposés comme DiSC Classic 2.
La collaboration entre DiSCERNYS et Inscape Publishing commence en 2008.
EVERYTHING DISC
EVERYTHING DiSC : Un Outil de Développement Personnel et Professionnel
EVERYTHING DiSC est un programme développé par Wiley, basé sur le modèle DISC, qui a été créé pour aider les individus et les équipes à mieux comprendre leurs comportements, leurs motivations et leurs interactions avec les autres. Le modèle DISC analyse quatre dimensions principales de la personnalité :
Dominance (D) : Centrée sur les résultats, la confiance en soi et la prise de décisions rapides.
Influence (I) : Axée sur la communication, l’enthousiasme et l’ouverture aux autres.
Stabilité (S) : Concernant la patience, la fiabilité et la coopération.
Conscience (C) : En lien avec la précision, l’analyse et le respect des règles.
Recherches et Innovations chez Wiley et EVERYTHING DiSC
Approche Scientifique et Validation
Wiley accorde une grande importance à la rigueur scientifique dans le développement de ses outils. EVERYTHING DiSC est le fruit de nombreuses années de recherche et de validation psychométrique. Les évaluations DISC sont continuellement améliorées grâce à des études sur la fiabilité et la validité des outils. Ces recherches assurent que les résultats fournis sont précis et pertinents pour le développement personnel et professionnel des utilisateurs.
Innovations Technologiques
Wiley investit également dans les technologies numériques pour rendre les outils EVERYTHING DiSC plus accessibles et interactifs. Les plateformes en ligne permettent aux utilisateurs de passer des évaluations DISC de manière fluide et de recevoir des rapports détaillés et personnalisés. Ces rapports incluent non seulement une analyse des comportements individuels, mais aussi des conseils pratiques pour améliorer la communication et la collaboration au sein des équipes.
Formation et Accompagnement
Outre les évaluations, Wiley propose des programmes de formation et des ateliers qui aident les individus et les organisations à tirer le meilleur parti des outils EVERYTHING DiSC. Ces formations sont conçues pour approfondir la compréhension des différents styles de comportement et pour développer des compétences spécifiques en matière de leadership, de gestion de conflits et de travail d’équipe.
Impact et Réputation
L’impact de EVERYTHING DiSC est largement reconnu dans le monde professionnel. De nombreuses entreprises utilisent ces outils pour améliorer la dynamique de leurs équipes, favoriser un environnement de travail harmonieux et accroître l’efficacité organisationnelle. Les témoignages des utilisateurs soulignent souvent la clarté des rapports et la pertinence des conseils fournis, ce qui témoigne de l’efficacité des outils développés par Wiley.
THE FIVE BEHAVIORS
Wiley a développé The Five Behaviors of a Cohesive Team, basé sur le best-seller de Patrick Lencioni, The Five Dysfunctions of a Team. The 5 Behaviors sont une expérience d’apprentissage basée sur l’évaluation qui aide les individus et les organisations à révéler ce qu’il faut pour constituer une équipe véritablement cohésive et efficace de la manière la plus accessible, compétente et efficace possible. Propulsé par Everything DiSC® en ligne, le profil aide chaque participant à comprendre son propre style DiSC, les styles des membres de son équipe et comment leur style contribue au succès global de l’équipe. Le programme aide les équipes à comprendre comment, en tant qu’équipe, elles obtiennent des résultats sur les éléments clés du modèle des cinq comportements.
En 2019, Wiley a présenté The 5 Behaviors : Développement Personnel. Cet outil individualisé s’adresse à tout collaborateur. Cela leur apprend à devenir de meilleurs coéquipiers au sein de l’organisation.
Wiley a su développer son activité tant au niveau littéraire qu’au niveau des profils/questionnaires DiSC et The 5 Behaviors. Ainsi, il détient et il peut proposer un large éventail d’ouvrages et outils pédagogiques.
En conclusion, Wiley, à travers EVERYTHING DiSC et THE 5 BEHAVIORS, continue de mener des recherches rigoureuses et d’innover pour offrir des outils de développement personnel et professionnel de premier ordre. En combinant science comportementale et technologies modernes, Wiley contribue de manière significative à l’amélioration des compétences interpersonnelles et à la réussite des organisations à l’échelle mondiale.
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