Vous avez recruté des personnes compétentes, formées, motivées. Et pourtant, les tensions persistent. Les échanges sont parfois flous. Certains projets peinent à avancer faute d’alignement.
Et si le problème ne venait pas des compétences techniques, mais de la manière dont vos collaborateurs interagissent, communiquent, se comprennent (ou pas) au quotidien ?
Dans de nombreuses entreprises, les difficultés relationnelles ne sont ni visibles dans les bilans RH, ni identifiables dans les entretiens annuels. Elles prennent la forme de :
- Conflits larvés jamais réellement abordés,
- Incompréhensions face à certains styles de management,
- Difficultés à intégrer durablement de nouveaux profils.
Ces obstacles ont un point commun : des styles de communication qui ne s’accordent pas, faute d’un cadre commun de lecture.
C’est là que le modèle DiSC devient un levier stratégique. Il ne s’agit pas d’un simple test comportemental, mais d’un outil structurant, fondé sur l’observation des comportements, qui permet de :
- Nommer les différences sans jugement,
- Mieux comprendre les réactions de chacun,
- Instaurer un langage commun dans les équipes,
- Construire des relations de travail plus fluides, plus efficaces, plus humaines.
Mais avant d’investir dans une formation DISC, encore faut-il savoir si cela répond réellement à un besoin dans votre équipe. Ce mini-diagnostic va vous aider à y voir plus clair.
Qu’est-ce qu’une formation DiSC, concrètement ?
Une formation DiSC ne consiste pas à coller des étiquettes sur les personnes. Elle permet au contraire de les libérer des malentendus comportementaux qui entravent leur efficacité collective.
Le modèle DiSC repose sur quatre grands styles de comportement observables :
- Dominant (D) : orienté action, aime décider vite, relever des défis.
- Influent (I) : orienté relation, aime motiver, inspirer et fédérer.
- Stable (S) : orienté coopération, recherche l’harmonie et la fiabilité.
- Consciencieux (C) : orienté rigueur, structure, qualité et précision.
Chaque style a ses forces, ses besoins relationnels, ses réactions en contexte difficile, ses points de vigilance.
Se former au DiSC, ce n’est pas seulement « apprendre à mieux se connaître » : c’est acquérir une grille de lecture professionnelle et opérationnelle, que vous pouvez mobiliser dans toutes les situations où l’humain est au cœur du travail.
Une formation DiSC vous permettra notamment de :
- Mieux collaborer en équipe, en comprenant les styles et besoins de chacun
- Adapter votre style de management en fonction de vos interlocuteurs
- Désamorcer les tensions et prévenir les conflits, sans jugement
- Renforcer la confiance, la clarté et la cohésion dans vos projets
Autrement dit : passer d’un management par l’intuition à un pilotage relationnel structuré et éthique, au service de la performance collective.
Test : votre équipe a-t-elle besoin du DiSC ?
Lisez les affirmations suivantes et répondez par oui, parfois ou non. À la fin, comptez combien de fois vous avez répondu “oui”.
- Il y a régulièrement des malentendus entre collègues.
- Les retours sont mal pris ou mal compris.
- Le style de management fonctionne avec certains, mais pas avec d’autres.
- Certains trouvent les autres trop lents, trop rapides ou trop rigides.
- Les nouveaux ont du mal à trouver leur place dans l’équipe.
- Certains membres manquent d’engagement, malgré vos tentatives.
Vos résultats :
- 0 à 2 réponses “oui” : Votre équipe fonctionne globalement bien. Une initiation au DiSC peut renforcer l’harmonie mais c’est une affaire d’optimisation.
- 3 à 4 réponses “oui” ou “parfois” : Il existe des freins relationnels invisibles qui pourraient être levés avec une approche comportementale claire. Une formation DiSC serait un vrai levier d’efficacité.
- 5 à 6 réponses “oui” : Votre équipe a besoin d’un cadre commun de communication. Le DiSC peut réellement transformer vos dynamiques collectives.
Pourquoi faire appel à une formation DiSC certifiante ?
Il existe de nombreux tests DISC disponibles en ligne. Certains sont gratuits, d’autres promettent une analyse en quelques minutes. Mais ces outils, souvent simplifiés à l’extrême, n’offrent ni fiabilité, ni profondeur, ni accompagnement.
En réalité, un test DiSC ne suffit pas. Ce n’est qu’un point de départ.
Sans formation rigoureuse, sans débriefing professionnel, sans mise en perspective, le risque est grand d’interpréter les résultats de manière approximative : en collant des étiquettes, en réduisant un profil à une caricature, ou en créant des jugements au lieu de favoriser la compréhension.
Chez Discernys, nous avons fait un autre choix : celui de la qualité, de l’éthique, et de la transformation durable.
Nous proposons des formations DiSC certifiantes, construites pour répondre aux enjeux concrets du monde professionnel, avec méthode, exigence et pédagogie.
Une formation DiSC certifiante avec Discernys, c’est :
- Un outil fiable et reconnu, basé sur le modèle Everything DiSC®, validé scientifiquement et utilisé dans le monde entier
- Une lecture fine et contextualisée des profils comportementaux, adaptée à votre environnement, votre métier, vos enjeux
- Un accompagnement sur mesure par des formateurs-experts, tous issus du terrain (management, RH, coaching, formation)
- Des cas pratiques concrets, issus de situations réelles : feedback, entretien, conflit, animation d’équipe, onboarding, etc.
- Un apprentissage dynamique, combinant apports théoriques, mises en situation et échanges approfondis
Formez-vous au DISC pour lever les blocages relationnels dans votre équipe
Mieux communiquer, mieux manager, mieux travailler ensemble : ce sont des compétences qui ne s’improvisent pas.
Grâce au DiSC, vous pouvez transformer votre quotidien professionnel – mais seulement si l’outil est maîtrisé, transmis avec rigueur, et appliqué avec justesse.
C’est ce que nous vous proposons chez Discernys : un véritable savoir-faire au service de vos relations professionnelles.
Nos formations DiSC : concrètes, certifiantes, orientées terrain
- Adaptées aux managers, professionnels RH, coachs, formateurs, commerciaux, équipes transverses
- Dispensées en présentiel ou à distance, selon vos contraintes
- 100 % finançables via votre OPCO ou votre plan de développement des compétences
- Évaluées à 97 % de satisfaction client sur les 3 dernières années
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Nous vous accompagnons pour poser un diagnostic personnalisé et bâtir un plan de montée en compétence adapté à vos enjeux.
Expliquez-nous votre contexte : nous construisons votre accompagnement sur-mesure.
