Le style influent du DiSC

Profil Influent DiSC Marston
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Qui est l’influent ?

Le profil DiSC influent (i) représente une personne qui a une tendance à être active et tolérante. En règle générale, l’influent est extraverti, enthousiaste et vif.

Attention, une personne ayant un style influent peut être aussi iD (influent-Dominant) ou iS (influent-stable). On vous explique plus bas les différents profils.

Les principales caractéristiques d’une personne présentant un style influent sont :

  • Expansif
  • Enthousiaste
  • Optimiste
  • Plein d’entrain
  • Vif

Petit rappel : il n’y a pas de bons ou de mauvais styles, vous êtes différents et c’est ce qui fait votre force. Nous ne parlerons pas des couleurs, car cette méthode vous mets dans une case et nous sommes contre.

Le style influent – Dominant (iD)

Action, Enthousiasme, Résultats

Style DiSC influent-dominant

Objectifs : 
Percées exaltantes

Juge autrui sur : 
Capacité de réflexion créative, charisme

Influence autrui au moyen de : 
Audace, passion

Recourt abusivement à : 
Impulsivité, franchise

Sous pression : 
Devient impulsif, invective autrui

Peurs :
Environnements figés, perte d’approbation

Améliorait l’efficacité par : 
Concentration sur les détails, patience, écoute des autres

Les personnes de style iD priorisent l’Action. Donc, elles ont tendance à vouloir avancer rapidement vers leurs objectifs. Elles aiment garder un rythme rapide et elles se sentent probablement à l’aise avec la prise de décisions à la volée.

De plus, elles priorisent également l’Enthousiasme et il est possible qu’elles passent pour des personnes hautement énergiques qui aiment rassembler les autres autour d’un objectif commun. Elles conservent très probablement une attitude enjouée et apportent un véritable optimisme dans leur travail.

En outre, les personnes de style iD priorisent également les Résultats. Donc, il est possible qu’elles apparaissent comme ambitieuses et orientées résultat. Elles aiment très probablement user de leurs relations pour parvenir à de nouveaux accomplissements.

Le style influent

Enthousiasme, Action, Collaboration

Style DiSC influent

Objectifs : 
Popularité, approbation, engouement

Juge autrui sur : 
Ouverture, aptitudes sociales, enthousiasme

Influence autrui au moyen de : 
Charme, optimisme, énergie

Recourt abusivement à : 
Optimisme, éloges

Sous pression : 
Devient désorganisé, devient extrêmement expressif

Peurs :
Rejet , ne pas être entendu

Améliorait l’efficacité par : 
Être plus objectif, mener les tâches à bien

Les personnes de style influent accordent une grande priorité à l’Enthousiasme et ont tendance à conserver une attitude enjouée. Elles sont emballées par les nouvelles possibilités et il est possible qu’elles soient très expressives lorsqu’elles communiquent leurs idées.

De plus, elles priorisent l’Action. Donc, elles visent à avancer rapidement vers des solutions emballantes. Étant donné qu’elles ont tendance à adopter un rythme rapide, il est possible qu’elles soient avides de démarrer sans passer beaucoup de temps à examiner les conséquences.

En outre, les personnes de style i priorisent également la Collaboration. Elles aiment généralement faire de nouvelles rencontres et il est possible qu’elles aient un don pour faire participer tout le monde et construire un esprit d’équipe.

Le style influent – Stable

Collaboration, Enthousiasme, Soutien

Profil Dominant - influent DiSC

Objectifs : 
Amitié

Juge autrui sur : 
Capacité à voir les bons côtés d’autrui, cordialité

Influence autrui au moyen de : 
Amabilité, empathie

Recourt abusivement à : 
Patience avec autrui, approches indirectes

Sous pression : 
Se sent personnellement visé par la critique

Peurs :
Mettre la pression sur autrui, être détesté

Améliorait l’efficacité par : 
Reconnaître les faites des autres, affronter les problèmes

Les personnes de style iS priorisent également la Collaboration. Donc, elles aiment faire équipe autant que possible avec autrui. Étant donné qu’elles veulent que tout le monde se sente inclus, elles ont tendance à consacrer du temps et de l’énergie à faire participer les gens

De plus, elles priorisent également l’Enthousiasme et elles apportent vraisemblablement une attitude positive à leur travail et à leurs relations. Elles sont allègres et encourageantes et elles aiment généralement communiquer leur optimisme à autrui.

En outre, les personnes de style iS accordent également de l’importance au Soutien. Donc, elles ont tendance à être des personnes flexibles qui veulent le meilleur pour le groupe. Lorsque les autres sont en difficulté, elles ont tendance à s’en préoccuper et à proposer leur soutien inconditionnel.

Comment communiquer avec une personne de style différent ?

Maintenant que vous avez compris comment fonctionne les personnes présentant ce style, vous allez pouvoir améliorer les échanges avec les autres styles.

Communiquer avec un style Dominant (DC, D & Di)

Le style Dominant aime aller droit au but, est franc et brusque dans le but de faire aboutir les choses. Il ne faut pas essayer de le séduire pour le convaincre, il sera frustrer (droit au but).

Ce que vous devriez faire pour améliorer votre communication avec un Dominant :

  • Arrêtez les discours informels et passez directement au vif du sujet.
  • Ne vous sentez pas personnellement visée par leur franc parler.
  • Parler résultats lorsque vous avez une idée.

Communiquer avec un style Stable (Si, S & SC)

Le style Stable apprécie la coopération ainsi que les rapports amicaux. Cependant vous avez tendance à être plus expressive et donc à monopoliser involontairement la parole.

Ce que vous devriez faire pour améliorer votre communication avec un Stable :

  • Adoptez une attitude enjouée afin qu’il partage ses idées.
  • N’hésitez pas à vous challenger l’un l’autre pour attaquer les problèmes de front.
  • Travaillez en collaboration, mais attention à l’ouverture et la confiance que vous avez en commun négliger les problèmes potentiels.

Communiquer avec un Consciencieux (CS, C & CD)

Le style Consciencieux est plus attentif aux faits plutôt qu’aux émotions, ce qui peut affecter vos relations. Il est tout à fait possible que votre acceptation enthousiaste de nouvelles personnes soit incompatible avec leur attitude plus précautionneuse, réservée.

Ce que vous devriez faire pour améliorer votre communication avec un Consciencieux :

  • Ne vous sentez pas personnellement visée par leur scepticisme.
  • Laissez le donner le ton plutôt que d’attendre qu’il réponde rapidement à votre attitude amicale.

Style Dominant

Style Dominant DiSC MArston

Style Stable

Stable DiSC

Style Conscience

Profil Consciencieux DiSC

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