RH : redonnez de l’impact à vos formations internes avec le DiSC, dès la 1ère session.

Vous avez tout mis en place pour que ça fonctionne. Le contenu est solide. La séquence pédagogique est pensée. Et pourtant, vous sortez de formation avec une impression familière : ça n’a pas vraiment pris.

Les regards qui fuient. Les quelques participants moteurs… et les autres, passifs ou en retrait. L’animation devient une lutte constante. Et surtout, une fois la session terminée, rien ne change réellement dans les comportements.

C’est le quotidien de nombreux formateurs internes et responsables formation. Et ce n’est pas une question de compétence pédagogique. C’est une question d’alignement entre ce que vous proposez et la façon dont vos participants fonctionnent.

Le vrai problème des formations internes

La plupart des formations échouent non pas parce qu’elles sont mal conçues, mais parce qu’elles s’adressent de la même manière à des personnes très différentes.

Dans une même salle, vous devez gérer :

• Un manager pressé qui veut du concret immédiatement ;
• Une collaboratrice réservée qui n’osera pas poser de question, même si elle est perdue ;
• Un expert qui remet tout en cause et cherche la faille dans chaque slide ;
• Un commercial volubile qui parle plus qu’il n’écoute.

Et pendant ce temps, vous êtes censé :

• Garder le rythme ;
• Faire passer vos messages ;
• Gérer le groupe ;
• Tenir le timing.

C’est mission impossible… à moins de comprendre comment fonctionne chaque profil.
Et c’est exactement ce que permet la méthode DiSC.

Ce qu’est (vraiment) le DiSC — même si vous n’en avez jamais entendu parler

Le DiSC est un outil qui permet de comprendre comment une personne agit, communique, réagit au stress ou prend des décisions. C’est une grille de lecture de l’intelligence relationnelle en milieu professionnel. Elle repose sur quatre grands profils :

• D pour Dominant : aime l’efficacité, décider, relever les défis.
  
• i pour Influent : sociable, expressif, aime convaincre et échanger.
  
• S pour Stable : calme, fiable, recherche la sécurité et l’harmonie.
  
• C pour Consciencieux : rigoureux, logique, aime les faits et les structures.

Personne n’est 100 % D ou 100 % C. On a tous un profil mixte, plus ou moins marqué. Mais ce profil détermine la façon dont on vit une formation.

3 situations où un formateur certifié DiSC transforme l’expérience (et les résultats)

1. Formation à la communication interpersonnelle

Vous animez une session sur la communication au travail. En général, c’est un thème que tout le monde connaît… en surface. Mais avec le DiSC, vous allez au cœur du sujet :

Vous montrez comment chacun communique naturellement, et comment cela crée (sans le vouloir) des malentendus ou des tensions.

Les participants se reconnaissent dans leur profil, comprennent leurs réactions, découvrent celles des autres. Et surtout, ils repartent avec des stratégies concrètes pour mieux interagir dès le lendemain, que ce soit avec leur manager, leurs collègues ou leurs clients.

Ce que vous pouvez faire avec la certification DiSC : 

• Donner un profil DiSC individuel à chaque participant ;
• Créer des mises en situation spécifiques à chaque style ;
• Faire émerger une intelligence collective autour des différences comportementales.

2. Coaching de managers

Vous formez des managers sur le leadership, le feedback ou la gestion d’équipe. Avec la certification DiSC, vous les aidez à comprendre que manager un profil C (méthodique) n’a rien à voir avec motiver un profil i (enthousiaste).

Les managers découvrent leur propre style, leurs angles morts, les erreurs qu’ils font sans s’en rendre compte. Et vous leur donnez des clés concrètes pour adapter leur communication, leur posture, et même leurs leviers de reconnaissance.

Ce que vous pouvez faire avec la certification DiSC : 

• Fournir à chaque manager son profil DiSC et l’aider à l’interpréter ;
• Créer des fiches pratiques pour adapter son management à chaque style ;
• Concevoir des ateliers de co-développement 100 % comportementaux.

3. Gérer un groupe difficile

Vous entrez en salle, et vous le sentez tout de suite : groupe fermé, ambiance lourde, non-dits, voire hostilité. Un formateur non outillé va devoir improviser, tenir bon, et espérer que ça passe.

Un formateur certifié DiSC, lui, sait lire les dynamiques comportementales en jeu :

• Le participant très directif qui prend toute la place ? Profil D.
• Celui qui reste en retrait ? Probablement un S ou un C en posture défensive.
• Celui qui parle trop et recentre tout sur lui ? Un i mal canalisé.

Et grâce à cette lecture, vous pouvez adapter votre posture, reformuler vos messages, et réguler les tensions sans entrer en confrontation.

Ce que vous pouvez faire avec la certification DiSC : 

• Anticiper les profils à risque et préparer vos plans B ;
• Recadrer un comportement sans juger la personne (en parlant son langage comportemental) ;
• Restaurer l’équilibre du groupe en valorisant chaque style au bon moment.

Pourquoi la certification DiSC change tout

Une formation DiSC vous donne un aperçu du modèle. Une certification DiSC vous rend autonome pour :

• Analyser des profils complets ;
• Comprendre les tensions internes d’un participant ;
• Créer vos propres supports ou modules en fonction des profils ;
• Utiliser les outils professionnels du DiSC (questionnaires, rapports, matrices) ;
• Valoriser votre expertise en interne et auprès des opérationnels.

Autrement dit : vous devenez capable d’intégrer durablement le comportement dans vos pratiques pédagogiques.

Vos formations sont trop précieuses pour rester génériques

On ne peut plus se permettre de livrer des formations “standard” dans un environnement professionnel qui exige de l’impact et de la transformation.

Aujourd’hui, les directions attendent des résultats visibles. Les collaborateurs, eux, veulent des contenus qui parlent à leur réalité.

Et c’est exactement ce que permet une approche comportementale comme le DiSC : une pédagogie sur-mesure, basée sur le fonctionnement réel des apprenants.

Et si on construisait votre certification DiSC sur mesure ?

Chez Discernys, on ne vous propose pas un modèle figé. On part de vos besoins : est-ce que vous formez des managers ? Des fonctions support ? Des équipes en tension ? Est-ce que vous concevez vous-même les parcours ? Animez-vous des sessions sensibles ? Travaillez-vous en transversal ?

Notre équipe vous accompagne pour créer un parcours de certification DiSC adapté à votre environnement, vos enjeux pédagogiques, et votre réalité de terrain.

Concrètement, cela inclut :

• Un échange personnalisé avec un expert DiSC ;
• L’analyse de vos besoins et contraintes spécifiques ;
• Une proposition de certification personnalisée ;
• Et un accompagnement concret pour intégrer le DiSC dans vos pratiques de formation.

Prenez contact avec nous pour faire passer vos formations de l’intention à l’impact.