Formation ou certification DiSC : quelles différences et comment choisir la bonne voie ?

Dans un paysage professionnel où la communication, le management et la connaissance de soi sont devenus essentiels, l’outil DiSC s’impose comme une référence. Mais au moment de se former, une question revient souvent : faut-il suivre une formation DiSC, ou passer une certification ?

La distinction est plus qu’une nuance. Elle touche à votre positionnement professionnel, à la valeur perçue de vos compétences et à ce que vous pourrez concrètement faire avec le DiSC, dans la durée.

Dans cet article, on vous explique clairement la différence entre une formation DiSC et une certification DiSC, pour vous aider à faire un choix aligné avec vos objectifs — qu’ils soient liés à votre pratique en entreprise, à vos accompagnements ou à une évolution de carrière.

Une formation DiSC : pour découvrir ou explorer l’outil

Une formation DiSC vous permet d’acquérir les bases de l’outil. Elle peut prendre la forme d’un atelier, d’un module en ligne ou d’un stage plus approfondi. On y apprend généralement à :

• Comprendre les 4 profils DiSC (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux),
• Décrypter les comportements associés,
• Lire un rapport DiSC de manière globale,
• Mieux communiquer avec les différents profils.

C’est un format idéal pour :

• Les professionnels qui souhaitent s’initier au DiSC sans forcément l’utiliser en autonomie ensuite,
  
• Les managers, RH ou collaborateurs curieux de mieux comprendre leur fonctionnement et celui de leurs équipes,
  
• Les formateurs ou coachs qui veulent évaluer la pertinence de l’outil avant d’aller plus loin.

Mais attention : une formation DiSC ne donne pas le droit d’utiliser officiellement le modèle, ni de remettre des rapports ou d’interpréter des profils dans un cadre professionnel autonome.

Une certification DiSC : pour utiliser l’outil de manière professionnelle et reconnue

La certification DiSC, elle, va bien plus loin. C’est un parcours structuré, validé par une évaluation, qui vous rend opérationnel et légitime dans l’utilisation du modèle.

Concrètement, une certification DiSC vous permet :

• D’interpréter avec précision les profils DiSC individuels,
  
• D’animer des restitutions professionnelles (en coaching, en management, en formation),
  
• D’exploiter des rapports DiSC dans le cadre de recrutements, bilans, accompagnements collectifs, etc.,
  
• D’être reconnu comme praticien ou praticienne certifié(e), ce qui renforce votre crédibilité.
  
  

Chez Discernys, par exemple, la certification DiSC donne accès à :

• Une plateforme dédiée pour générer vos propres rapports DiSC,
  
• Un accompagnement pédagogique individuel et collectif,
  
• Des cas pratiques et mises en situation,
  
• Et surtout, la licence officielle d’utilisation de l’outil DiSC (selon les normes internationales).

Pourquoi cette distinction est importante

En tant que manager, RH, coach, formateur ou accompagnant, vous engagez votre image professionnelle dans les outils que vous utilisez. Dans un contexte où les tests comportementaux se multiplient, la certification apporte de la rigueur, de l’éthique et de la valeur perçue.

Elle montre que vous ne vous contentez pas d’utiliser un test : vous comprenez la méthode, vous êtes formé(e) à ses limites, à ses subtilités, et à son intégration dans une démarche d’accompagnement.

Et pour beaucoup de professionnels que nous accompagnons chez Discernys, cette certification marque aussi un tournant dans leur posture : on ne fait plus « un peu de DiSC », on devient praticien ou praticienne DiSC. Et cela change la façon dont vos clients, collègues ou bénéficiaires vous perçoivent.

Comment faire le bon choix selon votre situation

Vous hésitez entre une formation et une certification DiSC ? Voici quelques repères pour y voir plus clair.

Choisissez une formation DiSC si :

• Vous voulez découvrir l’outil sans forcément le pratiquer,
  
• Vous avez besoin d’une initiation rapide dans le cadre d’un projet ponctuel,
  
• Vous êtes en phase de réflexion sur votre parcours professionnel.
  
  

Optez pour une certification DiSC si :

• Vous souhaitez utiliser l’outil de manière professionnelle (avec des clients, collaborateurs ou équipes),
  
• Vous voulez être autonome dans la passation et l’interprétation de profils DiSC,
  
• Vous cherchez à structurer ou renforcer votre offre d’accompagnement,
  
• Vous avez besoin d’un cadre reconnu et rassurant pour vos bénéficiaires.

Pourquoi choisir la certification DiSC de Discernys

Chez Discernys, nous accompagnons chaque année des professionnels issus du coaching, des RH, de la formation ou du management, dans leur parcours de certification DiSC.

Ce qui fait notre spécificité :

• Une pédagogie active, fondée sur des mises en pratique concrètes,
  
• Un accompagnement à taille humaine,
  
• Des formateurs expérimentés et disponibles,
  
• Un accès à une plateforme professionnelle de passation de profils,
  
• Une communauté de certifiés pour continuer à progresser et échanger.

Nous ne délivrons pas simplement un certificat. Nous formons des professionnels capables d’utiliser le DiSC avec justesse, efficacité et éthique.

En résumé

Vous voulez…	Formation DiSC	Certification DiSC
Découvrir l’outil en équipe / entreprise	✅	✅
L’utiliser en équipe / entreprise	❌	✅
Gagner en crédibilité professionnelle	❌	✅
Être autonome dans la passation de tests	❌	✅
Être reconnu(e) comme praticien·ne DiSC	❌	✅

Et maintenant ?

Si vous sentez que le DiSC peut devenir un levier pour votre pratique professionnelle, alors il est peut-être temps de passer à l’étape suivante.

Chez Discernys, nous vous accompagnons pas à pas pour faire de la certification DiSC un véritable tremplin dans votre parcours.