Le modèle DiSC

Savoir identifier son style de comportement DiSC

Introduction à l’outil DiSC

Les quatre dimensions de l'outil DiSC

L’outil DiSC (avec son “i” minuscule) est le même outil que le DISC, la méthode des couleurs, le management en couleurs… Cette méthode est basé sur les recherches du Dr. William Moulton Marston, formulé en 1928 dans son ouvrage “Emotions of Normal People“.

L’outil DiSC s’appuie sur 4 grands styles qui sont :

  • DOMINANCE
  • iNFLUENCE
  • STABILITÉ
  • CONSCIENCE

Notre DiSC ne parle pas des couleurs, puisque les couleurs regroupent des individus dans des “cases”. Effectivement, vous êtes bien plus que Vert, Rouge, Bleu ou Jaune. Vous pouvez être D, Di, i, iS, S, SC, C, CD. Il faut comprendre qu’il n’y a pas de bons ou de mauvais profils, mais des personnes qui ont des personnalités différentes.

Oui mais quel est l’utilité du DiSC?

Notre modèle DiSC, est une méthode validé par des recherches. Notre outil DiSC permet l’étude du comportement humain ainsi qu’une meilleure connaissance de soi et une communication interpersonnelle plus fluide. Cette compréhension vous fait gagner du temps, de l’énergie et de l’argent. Ce qui signifie qu’une meilleure communication implique un surcroît d’efficacité au niveau de l’individu, de l’équipe, et de l’entreprise.

Dans le modèle DiSC vous trouverez 4 grands styles pour un profil unique. Ces différences sont extrêmement importantes. Avec une évaluation du profil DiSC de ses différences, vous pouvez capter cette valeur et optimiser les communications pour une organisation plus saine.

Pourquoi choisir notre modèle DiSC?

C’est simple, mais pas simpliste voilà pourquoi nous vous proposons la meilleure solution du modèle DiSC disponible. Nous recherchons depuis 40 ans et nous évoluons avec la technologie. Nos questionnaires en ligne disposent des méthodes les plus avancées (adaptive testing) et des algorithmes les plus sophistiqués pour analyser les réponses et générer le rapport DiSC le plus juste au monde.

2 dimensions

Dimension verticale : degré d’activité

La dimension verticale, que l’on peut représenter par le Nord ou le Sud de notre cercle, comporte la dimension “Actif” et “Réfléchi”.

Les personnes étant au Nord de ce cercle, sont des profils “D” ou”i“, sans rentrer dans les détails. On retrouve alors des personnes qui sont dynamiques, rapides, audacieuses.

Tandis que les personnes qui sont au Sud, des profils “S” ou “C“, ont tendance à prendre plus de temps dans les décisions, sont plus prudents.

Dimension verticale Everything DiSC

Dimension horizontale : niveau d’acceptation

Pour ce qui est de la dimension horizontale, nous allons avoir l’Est et l’Ouest. L’échelle va de tolérant à contestataire.

A l’Est du DiSC, nous retrouvons des personnes qui vont être plus tolérant, axée sur l’humain. Ce sont des personnes qui aiment le travail en équipe.

De l’autre côté, l’Ouest, on trouve des personnes qui sont plus sceptiques, logiques mais aussi contestataires.

DiSC : Les 4 styles principaux

Dominant DiSC

Dominance

Personne qui :

  • privilégie l’action,
  • entreprend de nouveaux défis,
  • aime saisir de nouvelles opportunités,
  • Obtient des résultats immédiats,
  • ambitionne de nouvelles réussites.

Influence

Personne qui :

  • Favorise la création d’une ambiance animée,
  • Partage ses visions optimistes,
  • Apprécie le travail d’équipe,
  • Aime partager des idées,
  • Communique verbalement et stimule les autres.
Profil Influent DiSC
Le profil Stable DiSC

Stabilité

Personne qui :

  • Apporte un soutien et un équilibre dans l’équipe,
  • Assiste les autres avec un grand sens de l’écoute,
  • Préfère éviter les changements brusques et les conflits,
  • Apprécie une ambiance ouverte et réceptive,
  • Partage son envie de construire des relations solides au travail.

Conscience

Personne qui :

  • Préfère une atmosphère professionnelle feutrée,
  • Privilégie la pensée analytique, la planification,
  • Accorde une grande importance à la précision,
  • Garantie les meilleurs résultats,
  • Tente de trouver la solution la plus productive.
Le profil Consciencieux DiSC

Mais attention !

Retenez que tout le monde présente une combinaison des 4 styles, et pas juste un. Voila pourquoi nous ne parlons pas des couleurs. Bien sur vous pouvez avoir une dominance vers 1 ou 2 styles. Le point sur le diagramme, permet de savoir si vous êtes plus enclin à présenter les caractéristiques de votre profil DiSC.

Un exemple du profil de Camille, qui est une personne fictive, qui présente un profil “i”.

Profil DiSC Camille
Nuance DiSC

Sur l’image de gauche, Camille à clairement un profil “i”, avec une tendance modérée.

L’image de droite, représente les 8 priorités ainsi que la nuance du DiSC. Camille possède bien les 4 styles, à des valeurs qui sont différentes. Il apparait aussi 4 priorités importantes pour Camille :

  • Enthousiasme
  • Collaboration
  • Action
  • Précision

Avoir plus de priorités, n’est pas mieux ou moins bien. Tout comme être “i” n’est pas mieux que d’être “C” ou “Si”.

Comprenez-vous maintenant pourquoi nous ne catégorisons pas les profils.

Si vous souhaitez en savoir plus et voir des rapports nous vous invitons à aller sur notre page : Outil & Profils DiSC.

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