DiSC ou MBTI : Quel outil choisir selon vos besoins professionnels ?
Dans le monde de l’accompagnement, du management et des ressources humaines, les outils d’analyse comportementale occupent une place croissante. Deux noms reviennent souvent : le DiSC et le MBTI.
Tous deux visent à mieux comprendre les styles de personnalité, à améliorer la communication et à renforcer les dynamiques collectives. Pourtant, leurs approches, leurs fondements et leurs usages sont très différents.
Alors, DiSC ou MBTI ? Lequel est le plus adapté à votre pratique professionnelle ?
Dans cet article, on vous propose une comparaison claire, sans jargon, pour vous aider à faire un choix éclairé.
Origines et fondements : deux modèles, deux logiques
Le MBTI : une typologie issue de Jung
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil basé sur les travaux de Carl Gustav Jung. Il repose sur une logique de typologie psychologique et propose 16 types de personnalité issus de la combinaison de 4 dimensions :
- Extraversion / Introversion,
- Sensation / Intuition,
- Pensée / Sentiment,
- Jugement / Perception.
Chaque personne appartient à un type, comme ENTJ, ISFP, etc.
C’est une lecture relativement stable de la personnalité, pensée pour révéler des préférences internes profondes.
Le DiSC : un modèle comportemental centré sur les situations
Le DiSC, lui, s’appuie sur les travaux de William Marston. Il ne cherche pas à classer les individus, mais à observer leur comportement dans un environnement donné.
Il distingue quatre grands styles :
- D pour Dominant,
- I pour Influent,
- S pour Stable,
- C pour Consciencieux.
Le DiSC ne définit pas une « personnalité figée », mais un profil comportemental évolutif, qui peut s’adapter selon les contextes professionnels ou personnels. C’est un outil très opérationnel, conçu pour agir sur la communication, la posture, le management.
Ce que mesurent vraiment ces outils
- Le MBTI cherche à comprendre les préférences cognitives profondes d’un individu. Il s’intéresse à la façon dont on perçoit le monde, prend des décisions ou interagit.
- Le DiSC se concentre sur les comportements observables en milieu professionnel. Il révèle comment une personne agit, communique, réagit au stress, gère les conflits ou s’intègre dans une équipe.
Autrement dit : le MBTI propose une photographie interne, le DiSC fournit une carte utilisable pour agir concrètement.
Domaines d’application : quels usages professionnels ?
MBTI : introspection, orientation, cohésion
Le MBTI est très utilisé dans :
- les bilans de compétences,
- l’orientation professionnelle,
- les démarches de développement personnel,
- les ateliers de connaissance de soi en entreprise.
Il offre une grille de lecture utile pour démarrer une réflexion. Mais il est parfois jugé moins accessible dans des contextes opérationnels ou collectifs.
DiSC : management, communication, accompagnement au changement
Le DiSC est plébiscité dans :
- la formation des managers,
- les accompagnements RH (recrutement, mobilité, intégration),
- le coaching professionnel,
- la prévention des conflits et le travail en équipe.
C’est un outil pratique, direct et adapté aux enjeux de terrain. Chez Discernys, nos certifiés l’utilisent pour animer des restitutions individuelles, des formations collectives ou accompagner des transformations organisationnelles.
Statiques ou adaptables : deux visions de l’humain
Le MBTI suppose une certaine stabilité du type. Une fois votre profil défini, il est censé rester identique dans le temps.
Le DiSC, à l’inverse, part du principe que notre comportement varie selon le contexte. Le rapport DiSC distingue d’ailleurs le style naturel, le style adapté et les éventuels écarts entre les deux. Cette flexibilité en fait un outil précieux pour accompagner le changement.
Interprétation : quelle lisibilité pour les utilisateurs ?
Là encore, le DiSC se distingue :
- Son profilage alphabétique (D, i, S ou C) le rend intuitif et mémorisable,
- Ses profils sont clairs, concrets, et exploitables même en dehors de tout accompagnement,
- Il est adapté à une grande variété de publics, de la PME à la grande entreprise.
Le MBTI, bien que puissant, est parfois jugé plus « technique » à restituer, surtout pour des publics peu familiarisés avec la psychologie analytique.
Quelle reconnaissance professionnelle ?
Les deux outils sont largement utilisés à l’international, mais le DiSC est souvent plus valorisé dans les environnements professionnels pour sa portée opérationnelle.
Chez Discernys, nous proposons une certification DiSC professionnelle, qui permet aux praticiens d’être autonomes dans :
- la passation de profils,
- l’interprétation,
- l’animation de restitutions,
- l’utilisation en coaching, management ou formation.
La certification est adossée à un parcours pédagogique rigoureux, et à une licence d’utilisation officielle.
Alors, DiSC ou MBTI ?
Tout dépend de vos objectifs. Si vous cherchez un outil pour accompagner les personnes dans une démarche de connaissance de soi approfondie, le MBTI peut être une bonne base de travail.
Mais si vous cherchez un modèle pour agir concrètement sur les comportements professionnels, améliorer la communication, réguler des tensions, accompagner des transformations ou structurer vos accompagnements, le DiSC est sans doute plus adapté.
En conclusion : un modèle pour penser, un modèle pour agir
| Critère | MBTI | DiSC |
| Fondements | Typologie jungienne | Comportement observable |
| Nombre de profils | 16 types | 4 styles principaux + 16 profils complémentaires |
| Lecture | Stable | Contextuelle |
| Applications | Introspection, orientation | Management, coaching, RH |
| Lisibilité | Complexe | Immédiate |
Et si vous choisissiez le DiSC ?
Chez Discernys, nous avons fait le choix du DiSC pour son efficacité, sa clarté, et sa pertinence dans les environnements professionnels d’aujourd’hui.
Nous certifions des RH, des managers, des coachs et des formateurs qui souhaitent intégrer l’outil dans leurs pratiques. Notre certification DiSC combine rigueur, accompagnement humain et mise en pratique.
Si vous cherchez un outil fiable, reconnu et directement utilisable dans votre métier, nous serons ravis de vous accompagner.
