Wiley : Everything DiSC

Everything DiSC et Wiley

En 2012, Everything DiSC se joint au prestigieux groupe d’édition Wiley (John Wiley & Sons, Inc.).
Depuis 212 ans, Wiley aident les personnes ainsi que les organisations à développer leurs compétences et leurs connaissances nécessaires à leurs réussites.
Wiley développe des solutions numériques d’éducation, d’apprentissage, d’évaluation et de certification. Ce qui permet d’aider les universités, les entreprises et les particuliers à passer de l’éducation à l’emploi et ainsi à réaliser leurs ambitions. Les différentes branches de Wiley sont disponibles ici. 
A ce jour, Everything DiSC est l’outil le plus reconnu, administré et validé par la recherche au monde. Ces solutions sont commercialisées par 2300 partenaires indépendants sur les 5 continents dont Discernys pour la France.

7 000 000

Utilisateurs Everything DiSC

100 000

Entreprises

2 300

Partenaires

70

Pays et 12 langues disponibles

Modèle Everything DiSC

Everything DiSC® est une expérience de formation en développement personnel. L’outil mesure les préférences et les tendances individuelles en fonction du modèle DiSC. Ce modèle simple mais performant décrit quatre styles de base : D, i, S et C, et sert de base pour toute la Suite Everything DiSC® Applications.

Les participants reçoivent des analyses personnalisées qui leur permettent d’approfondir leur connaissance d’eux-mêmes et de mieux comprendre les autres. Cette compréhension aide à rendre les interactions sur le lieu de travail plus agréables et plus efficaces. Il en résulte un renforcement de l’engagement et de la capacité collaborative de la main-d’œuvre qui peut conduire à une amélioration significative de votre culture d’entreprise.

Questionnaire

Comprenant des tests adaptatifs les plus avancés grâce à des algorithmes sophistiqués et scientifiquement validés, notre questionnaire évalue avec précision certains traits de personnalité.
Riche de plus de 50 ans de recherche, l’évaluation Everything DiSC® est présentée dans des rapports accessibles et utiles qui parle avec justesse de chaque participant.

Rapport

Chaque rapport Everything DiSC permet de mieux se connaître grâce aux indications formulées sur ses préférences et tendances personnelles.
Puis, ce profil personnel permet de comprendre davantage sur ses relations avec les autres.
De plus, chaque rapport fournit des stratégies concrètes afin  d’améliorer ses interactions, et donc les performances.
Ces contenus apportent des déclics tout en créant l’élan nécessaire à une expérience personnalisée riche en prises de conscience et moteur de développement comportemental.

Personnalisation

Les solutions Everything DiSC® propose des fonctions de personnalisation qui vous permettent de concevoir aisément vos programmes sur mesure.
Selon vos besoins spécifiques, vous sélectionnez les rapports, les contenus, les activités, les supports ainsi que les guides.
Everything DiSC s’adapte alors à votre entreprise, vos objectifs et à vos exigences temporelles.

Outils de suivi

Un ensemble de ressources de suivi permet de pérenniser les apprentissages et optimisations obtenus avec vos interventions DiSC. Everything DiSC® devient alors un procès de développement professionnel quotidien.
Les participants peuvent approfondir leur connaissance des styles DiSC en s’appuyant sur des conseils concrets pour tisser des liens ou pour surmonter les conflits.
Il est aussi possible d’en apprendre plus sur la culture DiSC de l’entreprise ou d’une équipe.

Avec les solutions Everything DiSC®, vous mettez en œuvre des formations complètes à effet immédiat et durable sur la motivation et les performances des collaborateurs ainsi que sur la culture d’entreprise.

  • Les émotions des gens normaux

    Le modèle de comportement DiSC® a été formulé pour la première fois en 1928 par William Moulton Marston, physio-psychologue. C’est dans son ouvrage intitulé « Emotions of Normal People » (Les émotions des gens normaux). Comme de nombreux psychologues de son époque, Marston a délibérément choisi de se concentrer sur les phénomènes psychologiques. Ceux-ci étaient directement observables et mesurables par des moyens objectifs. Ses recherches ont conduit Marston à théoriser que l’expression comportementale des émotions pouvait être classée en quatre grands types. Ces styles découlant des perceptions qu’avait la personne d’elle-même par rapport à son environnement. Marston a appelé ces..Lire plus !

  • Analyse vectorielle de l’activité

    L’histoire de l’évaluation DiSC débute dans les années 1940 avec un psychologue industriel du nom de Walter V Clarke. Walter V Clarke a mis au point un test de sélection du personnel appelé « analyse vectorielle de l’activité ». Adoptant l’approche « lexicale » en vogue à l’époque, Clarke a composé une liste d’adjectifs couramment utilisés pour décrire les autres. Il a collecté des informations sur les adjectifs au moyen d’une liste de contrôle. Les personnes étaient invitées à cocher des termes spécifiques les décrivant. Après avoir rassemblé et analysé les données sur son instrument, il a découvert que les..Lire plus !

  • Première mesure des concepts du DiSC

    Un membre du personnel de Walter Clarke Associates a mis au point, pour John Cleaver, une évaluation qu’ils ont appelée l’« autodescription ». À l’image de l’Analyse vectorielle de l’activité, cette évaluation partait d’une liste d’adjectifs. Puis c’est transformée en un instrument à choix forcé de 24 tétrades. Les analyses factorielles de l’Autodescription ont produit deux facteurs qui se rapprochaient fortement des axes fondamentaux du modèle de Marston. Ce qui apportait un soutien empirique considérable non seulement à la structure du modèle qu’il avait proposé, mais aussi à l’affirmation antérieure de Clarke concernant la possibilité de créer un instrument fondé..Lire plus !

  • Première évaluation DiSC

    Dans les années 70, John Geier, membre du personnel enseignant de la Faculté des sciences humaines de l’Université du Minnesota, a utilisé l’Autodescription pour créer le tout premier Personal Profile System® (PPS). Il a fondé une société appelée Performax (qui allait devenir Inscape Publishing, l’actuel Learning Solutions Group de Wiley. C’est le premier éditeur à publier une évaluation DiSC. Le PPS utilisant les mêmes 24 tétrades et éléments que ceux qui figuraient dans l’Autodescription d’origine. Mais la principale contribution de Geier ne résidait pas tellement dans le développement de l’instrument, mais dans l’amélioration de la compréhension des 15 schémas de..Lire plus !

  • Personal Profile system (PPS) à 28 cases

  • Recherches sur la représentation circomplexe Représentation de DiSC®

    Au début des années 2000, des chercheurs associés au Workplace Learning Solutions Group (Inscape) de Wiley ont commencé à mener des expériences sur les moyens de représenter le DiSC. Un modèle circomplexe plutôt qu’un modèle graphique linéaire fut créer. Dans celui-ci, le style DiSC d’une personne était représenté par un point dans la représentation DiSC. L’avantage de cette représentation était sa facilité d’interprétation et de mise en œuvre. Les chercheurs ont découvert que cette approche circomplexe de l’évaluation et de la présentation du DiSC recouvrait sensiblement la théorie du Circomplexe interpersonnel des études psychologiques académiques. C’est de ces études et..Lire plus !

  • Everything DiSC® Sales

    Everything DiSC® Sales a été la première application Everything DiSC® lancée sur le marché. Ce profil présente le profil DiSC du participant avec la représentation circomplexe du DiSC. Contrairement au PPS, ce profil visait à aider l’apprenant(e) à comprendre l’adéquation de son style DiSC avec un poste particulier au sein de l’entreprise. Ce rapport contient trois grandes sections : • la compréhension de votre Style de vente DiSC ; • la perception des Styles d’achat de votre client ; • l’adaptation de votre Style de vente au Style d’achat de votre client.

  • Everything DiSC® Management

    Everything DiSC Management a été la seconde application Everything DiSC® lancée sur le marché. Ce profil est destiné à aider les responsables à comprendre leur propre style DiSC ainsi que celui des personnes qu’ils gèrent. Il aide en outre les responsables à jeter des ponts lorsqu’il y a des différences de styles. Le rapport contient cinq grandes sections : votre style DiSC de gestion ; la direction et la délégation ; la motivation ; le développement des autres ; travailler avec votre responsable

  • Everything DiSC Workplace® et Everything DiSC® Rapport de comparaison

    Everything DiSC Workplace a été la troisième application Everything DiSC® lancée sur le marché. Ce profil a été conçu pour être utilisé par un large éventail de participants, quel que soit leur rôle au sein de l’organisation.   Le rapport contient trois grandes sections : la découverte de votre style DiSC ; la compréhension des autres styles ; la création de relations plus efficaces.   Des Rapports de comparaison Everything DiSC® ont été lancés en parallèle. Ces rapports permettaient à deux personnes de comparer leur style DiSC. mais aussi en fonction d’une série de traits de personnalité de base, tels..Lire plus !

  • Everything DiSC 363® for Leaders

    Le profil Everything DiSC 363 for Leaders est lancé au terme de trois années de recherches. Cette évaluation à 360 ° utilise le modèle DiSC comme toile de fond. Lors de l’évaluation, les observateurs sont invités à évaluer un leader sur la base de 24 comportements, tels que la recherche d’opportunités ou l’exercice de la diplomatie.

  • Everything DiSC Work of Leaders®

  • Mise en œuvre des tests adaptatifs

    Les tests adaptatifs permettent de modifier une évaluation en fonction des réponses précédentes de la personne interrogée. Cette méthode est utile lorsque les résultats d’une évaluation standard ne sont pas décisifs. L’évaluation Everything DiSC® posera à la personne interrogée des questions supplémentaires afin de réduire l’ambiguïté des résultats. Les tests adaptatifs sont la dernière amélioration apportée à la méthode afin d’accroître la précision de l’évaluation Everything DiSC®. Le feedback plus personnalisé et plus pertinent pour les utilisateurs.

  • Everything DiSC® Productive Conflict

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