Une approche comportementale fiable, concrète et reconnue pour renforcer l’impact relationnel, la communication et l’engagement.
Avez-vous déjà eu l’impression qu’un simple malentendu freine toute votre équipe ? Ou qu’un manager brillant techniquement peine à motiver, fédérer ou faire passer ses messages ? C’est là que la formation DISC et Empreinte Relationnelle® prend tout son sens.
Décoder les comportements pour mieux collaborer
Maîtrisez les profils DISC pour décoder les comportements et comprendre les préférences de chacun.
Activer la relation efficacement
Grâce à la suite Everything DiSC® et à la méthode ERS Empreinte Relationnelle Système®.
Développer la relation durablement
Avec un plan personnel et un suivi qui crée de l’impact dans les dynamiques relationnelles.
Pourquoi investir dans une formation DISC peut transformer vos résultats
Dans notre métier, nous accompagnons des personnes, des équipes, des transformations… Et nous savons tous une vérité simple : la technique ne suffit pas.
70 % des projets de transformation échouent faute de lien.
Pas faute de compétences. Pas faute de méthode. Faute d’interactions capables de créer de l’adhésion, de la confiance et de l’engagement.
Dans les organisations, les mêmes symptômes reviennent : désengagement, tensions, silos, fatigue managériale, collaboration qui s’essouffle… Autant de signaux relationnels qui pèsent sur la performance.
Quels bénéfices concrets pouvez-vous attendre de la méthode DISC ?
Avez-vous déjà eu l’impression qu’une équipe talentueuse perd en efficacité simplement parce qu’elle ne se comprend pas ? La méthode DISC change cette dynamique.
Réduire les tensions relationnelles et les malentendus
Imaginez une équipe où chacun comprend les réactions de l’autre. Avec le DISC, les comportements deviennent lisibles. Les collaborateurs anticipent mieux, évitent les zones de friction et désamorcent plus rapidement les situations tendues.
Résultat : moins de conflits, plus de sérénité, et un climat de travail propice à l’engagement.
Améliorer la communication managériale et transversale
Un manager qui ajuste son style communique plus clairement et plus efficacement. Le DISC fournit des clés concrètes pour adapter son message au profil comportemental de son interlocuteur.
Résultat : on passe d’une communication intuitive à une communication précise et maîtrisée.
Accélérer l’intégration et la montée en compétences
Un collaborateur met parfois du temps à trouver sa place. Avec le DISC, vous identifiez dès l’onboarding ses préférences comportementales, ses besoins et son mode de fonctionnement.
Résultat : vous sécurisez l’intégration et accélérez la montée en compétences.
Booster la performance collective grâce à une meilleure coopération
Quand chacun comprend comment travailler avec l’autre, la collaboration devient plus simple. Les réunions sont plus courtes, les messages mieux reçus, les décisions plus rapides.
Résultat : le DISC aide les équipes à rester alignées, même sous pression.
Augmenter l’engagement et la fidélisation des équipes
Les collaborateurs restent là où ils se sentent compris, reconnus et bien accompagnés. La méthode DISC permet aux managers de créer un environnement où chacun trouve sa place.
À la clé : plus d’engagement, moins de turnover, et une équipe qui se mobilise réellement.
En résumé, la méthode DISC permet de :
- Fluidifier les échanges dès le quotidien
- Réduire les tensions inutiles
- Structurer une communication managériale plus efficace
- Accélérer l’intégration et l’autonomie des talents
- Renforcer la performance collective
- Fidéliser davantage vos équipes
Comment la formation DISC s’intègre dans votre organisation ?
Vous cherchez une formation simple à déployer, sans perturber vos équipes ni votre planning RH ? La méthode DISC s’adapte parfaitement aux contraintes des entreprises.
Un accompagnement intra sur mesure
Chaque entreprise a ses propres défis. C’est pourquoi nous commençons toujours par une analyse précise de vos besoins : contexte de l’équipe, objectifs à atteindre, niveau d’autonomie attendu, style de management en place.
Nous construisons ensuite un programme personnalisé, orienté sur vos enjeux métiers : cohésion d’équipe, management, communication, recrutement, conflits, ou intégration.
Une mise en œuvre simple, rapide, sans charge technique
Pas besoin de plateforme complexe ni de logiciel à installer. Nous vous fournissons tout : supports, accès, contenus, outils d’évaluation et bilans.
Nos formations DISC sont clé en main. Votre équipe se connecte, suit le parcours, pratique, échange. Vous gagnez du temps, sans alourdir votre logistique.
Une approche alignée avec vos politiques RH
La méthode DISC complète parfaitement vos actions RH existantes. Elle s’articule avec vos plans de développement des compétences, vos entretiens annuels ou votre politique de QVCT.
Notre démarche s’inscrit dans une vision globale du fonctionnement humain en entreprise.
Des formats adaptables : distanciel ou blended
Formez vos équipes où vous voulez, quand vous voulez. Nos parcours sont disponibles en :
- Distanciel, pour plus de souplesse
- Blended learning, pour combiner les avantages
Vous choisissez le format qui convient le mieux à votre organisation.
Qui a déjà choisi la méthode DISC avec Discernys ?
1500
professionnels certifiés
600
entreprises accompagnées
95
de satisfaction
15
d'expérience
Une reconnaissance internationale avec l’agrément Wiley® – Everything DiSC®, une des plus hautes distinctions du secteur.
Quels résultats concrets nos clients ont-ils obtenus ?
Étude de cas PME
Comment une PME a réduit son turnover de 32 % en 6 mois grâce à la méthode DISC et un accompagnement managérial ciblé.
Cas groupe industriel
Amélioration de la cohésion interservices dans un groupe industriel multi-sites avec déploiement DISC sur 3 entités.
Transformation ETI
Transformation du management dans une ETI multi-sites : alignement des pratiques et montée en compétences des managers.
Demandez votre devis personnalisé ou une démonstration
Un expert vous recontacte sous 48h pour cerner vos enjeux, vous présenter les options et vous conseiller objectivement.
Je demande un devis ou une démo gratuite
Quelles sont les fonctionnalités clés de notre formation DISC ?
Vous ne cherchez pas une simple formation. Vous cherchez une méthode claire, fiable et utile sur le terrain.
Outils DISC les plus fiables au monde
Notre formation s’appuie sur Everything DiSC®, le modèle développé par Wiley et validé par des protocoles psychométriques stricts. C’est aujourd’hui une référence mondiale pour comprendre les comportements au travail.
Méthodologie propriétaire : l’Empreinte Relationnelle®
Notre approche exclusive permet d’examiner la nature des interactions, d’identifier les facteurs de tension et d’ajuster les postures. Elle établit un lien explicite entre comportements et performance organisationnelle.
Formateurs experts certifiés
Nos formateurs sont tous certifiés DISC et formés à notre cadre méthodologique. Ils ont managé, accompagné, coaché des équipes en entreprise. Ils parlent votre langage et savent s’adapter à vos enjeux métiers.
Supports pédagogiques actionnables
Chaque participant repart avec des supports clairs et des livrables RH : fiche de poste, entretien annuel, plan de développement, coaching individuel. Tout est conçu pour être exploité immédiatement.
Rapports personnalisés avec KPIs comportementaux
Chaque profil DISC donne lieu à un rapport détaillé incluant : vos préférences comportementales, vos préférences de communication, vos zones de stress, et des recommandations d’actions personnalisées. Un véritable outil de pilotage RH.
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En quoi notre approche se distingue des autres acteurs ?
Nous ne « faisons pas du DISC »
Nous formons à transformer les interactions professionnelles. Notre objectif n’est pas d’expliquer des couleurs, mais de développer des compétences relationnelles transférables, mesurables et immédiatement applicables.
Au-delà de la typologie
Le DISC devient un outil, pas une étiquette. Nous travaillons sur la coopération, les frictions, les motivations et les postures qui façonnent les performances d’une équipe.
Partenaire Diamond Wiley®
La plus haute distinction internationale. Cette reconnaissance atteste de notre expertise, de notre conformité aux standards Wiley et de la qualité scientifique des outils que nous déployons.
Un accompagnement durable
Nos clients ne repartent pas avec un simple rapport : ils bénéficient d’un suivi, de ressources concrètes et d’un accompagnement pensé pour produire un impact dans le temps.
Existe-t-il des solutions de financement adaptées à votre structure ?
Finançables via OPCO
Nos formations ne sont pas CPF, mais finançables via votre OPCO dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
Accompagnement administratif
De la demande OPCO au suivi des justificatifs, nous simplifions l’ensemble des procédures pour vous.
Conformes Qualiopi
Nos contenus et modalités pédagogiques répondent strictement aux critères du référentiel, garantissant un financement sécurisé.
Foire aux questions : ce que les décideurs veulent savoir
Qu'est-ce qu'une formation DISC exactement ?
Avez-vous déjà eu besoin de comprendre rapidement pourquoi deux collaborateurs ne se comprennent pas ? La formation DISC sert précisément à ça.
Elle vous aide à analyser les comportements et les interactions en milieu professionnel, à reconnaître les profils, et à adapter votre communication de manière simple et efficace.
Le modèle est scientifiquement validé, utilisé en entreprise depuis des décennies, et surtout très facile à appliquer au quotidien.
Combien coûte une formation DISC ?
Imaginez un programme entièrement conçu pour vos enjeux, votre équipe, votre contexte.
Le tarif dépend donc du format, du nombre de participants et du niveau d’accompagnement souhaité (intra-entreprise, certification, coaching individuel, etc.).
Pour un chiffrage précis, le plus simple est de demander un devis personnalisé. On vous répond vite, avec des options adaptées à votre budget.
La formation est-elle certifiante ?
Oui. Et c’est un vrai plus pour vos équipes.
Notre certification repose sur Everything DiSC®, reconnu internationalement et développé par Wiley®, un acteur scientifique majeur.
Cela vous garantit un outil fiable, solide et utilisé dans des milliers d’entreprises dans le monde.
Est-ce éligible CPF ?
C’est une question fréquente. La réponse est non, et c’est normal : les formations DISC ne sont pas éligibles CPF.
En revanche, elles sont finançables via votre OPCO, et nous vous aidons à comprendre ce qui est possible dans votre branche.
En combien de temps peut-on mettre en place la formation ?
Besoin d’aller vite ?
En moyenne, nous pouvons lancer une formation sous 10 jours.
Nous adaptons le calendrier à votre planning interne, vos périodes d’activité et vos contraintes d’organisation.
Quels sont les profils concernés par la formation DISC ?
La méthode DISC touche à la communication et aux comportements. Donc, elle concerne… presque tout le monde.
Plus concrètement :
- Managers qui veulent améliorer leur leadership
- RH pour le recrutement ou la mobilité interne
- Commerciaux pour mieux comprendre leurs clients
- Coachs et formateurs
- Chefs de projet
- Et tout collaborateur qui veut mieux interagir au travail
Quelle différence entre DISC et Empreinte Relationnelle® ?
Le DISC permet de comprendre les comportements : comment une personne préfère agir, communiquer ou décider. C’est une lecture individuelle, indispensable pour mieux se connaître et mieux travailler avec les autres.
L’Empreinte Relationnelle®, notre cadre exclusif, va plus loin. Elle apporte un niveau d’utilité managériale supérieur qui permet d’entrer en action, d’ajuster sa posture dans l’interaction et de transformer la dynamique collective.
En clair :
- DISC = compréhension individuelle
- Empreinte Relationnelle® = transformation collective
L’un éclaire les comportements. L’autre structure la performance collective.
Prêt à faire évoluer vos équipes avec la formation DISC ?
Un échange stratégique, sans engagement, pour faire le point sur vos enjeux RH et managériaux.
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