Méthode DiSC : Décryptage du style Influent (i)
La méthode DiSC, un outil psychométrique qui permet de mieux comprendre les comportements, les facteurs de motivation et de stress des individus, se décline en quatre styles principaux : Dominant (D), Influent (i), Stable (S), et Consciencieux (C). Chaque individu possède un mélange unique de ces quatre dimensions, avec un…
Valerie24 octobre 2024
Méthode DiSC : Décryptage du style Dominant (D)
La méthode DiSC, un outil psychométrique qui permet de mieux comprendre les comportements, les facteurs de motivation et de stress des individus, se décline en quatre styles principaux : Dominant (D), Influent (i), Stable (S), et Consciencieux (C). Chaque individu possède un mélange unique de ces quatre dimensions, avec un…
Valerie22 octobre 2024
Méthode DiSC : 10 idées d’animations créatives pour vos formations
La méthode DiSC repose sur un modèle comportemental qui détermine les styles comportementaux des individus, dans le cadre professionnel, en quatre grandes catégories : Dominant, Influent, Consciencieux et Stable. Chaque profil a ses propres forces, motivations et préférences en matière de communication et de prise de décision. Chez Discernys, nous…
Valerie18 octobre 2024
Impact de la Méthode DiSC : Suivi Post-Restitution
La restitution des rapports EVERYTHING DiSC est une étape cruciale pour aider les participants à mieux comprendre leurs styles comportementaux ainsi que celui des individus qui les entourent. Cependant, pour maximiser l'impact des ateliers autour de la méthode DiSC, il est essentiel d'aller au-delà de la simple restitution des résultats.…
Valerie16 octobre 2024
Méthode DiSC : Conseils pratiques pour des restitutions réussies
La restitution des rapports DiSC est une étape essentielle pour aider les participants à mieux comprendre leurs préférences comportementales et à les appliquer dans leur vie professionnelle. Chez Discernys, nous mettons à disposition plusieurs outils pédagogiques pour accompagner les formateurs. En plus des rapports complets disponibles via la plateforme EPIC,…
Valerie14 octobre 2024
La plateforme EPIC : Votre espace tout-en-un
La plateforme EPIC (Electronic Profile Information Center) est une solution en ligne proposée par Wiley, l’éditeur des évaluations Everything DiSC et The 5 Behaviors. Ce support est conçu pour offrir aux utilisateurs certifiés une indépendance totale dans la gestion des questionnaires et des rapports liés aux analyses comportementales de leurs…
Valerie10 octobre 2024
Certification DiSC obtenue ? Intégrez l’outil dans votre activité professionnelle !
L’outil DiSC, basé sur le modèle de William Marston, est un levier puissant pour améliorer la communication, renforcer la cohésion d’équipe et développer un leadership adapté. Que vous soyez coach, consultant, formateur indépendant ou professionnel RH au sein d’une entreprise, intégrer la méthode DiSC à votre pratique peut transformer vos…
Valerie26 septembre 2024
Certification DiSC : Boostez votre carrière !
La certification DiSC pourrait bien être l'outil dont vous avez besoin. Non seulement elle vous permet de mieux comprendre les comportements humains au sein d'une équipe, mais elle vous donne également des clés pour optimiser la communication et la collaboration dans votre environnement de travail. Certification DiSC : l'outil pour…
Valerie24 septembre 2024
Discernys : Votre partenaire expert en certification DiSC.
Discernys, c'est l'expertise de la Certification DiSC au service de votre développement de compétences relationnelles et compréhension des dynamiques humaines. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les individus et les organisations à mieux se comprendre et à collaborer plus efficacement grâce à la méthode DiSC. Nos Maîtres Formateurs Nos…
Valerie23 septembre 2024
Renforcer la confiance en entreprise avec notre certification DiSC
Nous luttons tous contre un manque d’assurance Chaque jour, sans en être pleinement conscients, nous faisons face à un manque d’assurance. Ce phénomène insidieux dégrade progressivement la culture d’entreprise. En aidant nos employés à comprendre et accepter leurs faiblesses, et à encourager cette même démarche auprès de leurs collègues, nous…
Valerie7 juin 2024













