Première mesure des concepts du DiSC

Un membre du personnel de Walter Clarke Associates a mis au point, pour John Cleaver, une évaluation qu’ils ont appelée l’« autodescription ». À l’image de l’Analyse vectorielle de l’activité, cette évaluation partait d’une liste d’adjectifs. Puis c’est transformée en un instrument à choix forcé de 24 tétrades. Les analyses factorielles de l’Autodescription ont produit

deux facteurs qui se rapprochaient fortement des axes fondamentaux du modèle de Marston. Ce qui apportait un soutien empirique considérable non seulement à la structure du modèle qu’il avait proposé, mais aussi à l’affirmation antérieure de Clarke concernant la possibilité de créer un instrument fondé sur le DiSC®.

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