Les 4 styles DiSC et ses 12 régions

DOMINANCE

Profil Dominant DiSC
  • Direct
  • Orienté résultats
  • Ferme
  • Tenace
  • Affirmé

Le style DiSC D (Dominant) est actif et contestataire. Ce style décrit les personnes directes, énergiques et qui expriment ouvertement leurs opinions.

DC

Défi, Résultats, Précision

Profil DC DiSC

Objectifs : 
Indépendance, accomplissement personnel

Juge autrui sur : 
Compétences, bon sens

Influence autrui au moyen de : 
Haut niveau d’exigence, détermination

Recourt abusivement à : 
Caractère brusque, attitude sarcastique ou condescendante

Sous pression : 
Devient extrêmement critique

Peurs :
Incapacité à atteindre leur niveau d’exigence

Améliorait l’efficacité par : 
Cordialité, communication diplomate

 

Les personnes de style DC priorisent le Défi. Donc, elles veulent explorer toutes les options et s’assurer d’utiliser les meilleures méthodes possibles. Par conséquent, il est possible qu’elles posent beaucoup de questions et qu’elles se montrent sceptiques vis-à-vis des idées d’autrui. 

De plus, elles priorisent également les Résultats. Donc, elles sont souvent très directes et franches. Lorsqu’elles se focalisent sur le résultat, il est possible qu’elles négligent le ressenti d’autrui. 

Enfin, les personnes de style DC priorisent également la Précision. Étant donné qu’elles veulent maîtriser la qualité de leur travail, elles préfèrent travailler de façon autonome et il est possible qu’elles cherchent à dissocier les émotions des faits.

D

Résultats, Action, Défi

Profil D DiSC

Objectifs : 
Résultats finaux, victoire

Juge autrui sur : 
Capacité à atteindre des résultats

Influence autrui au moyen de : 
Assertivité, insistance, compétition

Recourt abusivement à : 
Nécessité de gagner, ce qui engendre des situations de gagnant/perdant

Sous pression : 
S’impatience et devient exigeant

Peurs :
Être exploité, donner l’impression d’être faible

Améliorait l’efficacité par : 
Patience, empathie

 

Les personnes de style D ont tendance à être des personnes tenaces qui priorisent les Résultats. Étant donné qu’elles veulent faire leurs preuves, elles sont constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles opportunités.

De plus, elles priorisent également l’Action. Donc, elles visent à atteindre leurs objectifs rapidement et avec ténacité. Étant donné qu’elles ont tendance à adopter un rythme très rapide, elles aiment que les gens aillent droit au but.

En outre, les personnes de style D priorisent également le Défi. Étant donné qu’elles veulent maîtriser les résultats, elles posent souvent des questions et ont un esprit indépendant.

Di

Action, Résultats, Enthousiasme

Profil Di DiSC

Objectifs : 
Action rapide, nouvelles opportunités

Juge autrui sur : 
Confiance en soi, influence

Influence autrui au moyen de : 
Charme, agir avec audace

Recourt abusivement à : 
Impatience, égotisme et à la manipulation

Sous pression : 
Devient agressif, prend le pouvoir sur autrui

Peurs :
Perte de pouvoir

Améliorait l’efficacité par : 
Patience, humilité, prendre en considération les idées d’autrui

 

Les personnes de style Di priorisent l’Action et elles donnent probablement l’impression d’être aventureuses et audacieuses. Étant donné qu’elles s’ennuient facilement, ces personnes sont généralement à la recherche de missions uniques et de postes de direction.

De plus, elles priorisent également les Résultats. Donc, elles visent souvent à réaliser rapidement leurs objectifs. Tandis qu’elles sont dotées d’un esprit de compétition, elles peuvent aussi faire usage du charme pour persuader autrui de les aider à réussir.

Enfin, les personnes de style Di priorisent également l’Enthousiasme. Donc, il est possible qu’elles passent pour des personnes charmantes et drôles en raison de leur haut niveau d’énergie. Elles font probablement usage de leur engouement pour motiver autrui et créer un environnement animé.

iNFLUENCE

Profil Influent DiSC
  • Expansif
  • Enthousiaste
  • Optimiste
  • Plein d’entrain
  • Vif

Le style DiSC i (Influent) est actif et tolérant. Ce style décrit les personnes extraverties, enthousiastes et vives.

iD

Action, Enthousiasme, Résultats

Style DiSC iD

Objectifs : 
Percées exaltantes

Juge autrui sur : 
Capacité de réflexion créative, charisme

Influence autrui au moyen de : 
Audace, passion

Recourt abusivement à : 
Impulsivité, franchise

Sous pression : 
Devient impulsif, invective autrui

Peurs :
Environnements figés, perte d’approbation

Améliorait l’efficacité par : 
Concentration sur les détails, patience, écoute des autres

 

Les personnes de style iD priorisent l’Action. Donc, elles ont tendance à vouloir avancer rapidement vers leurs objectifs. Elles aiment garder un rythme rapide et elles se sentent probablement à l’aise avec la prise de décisions à la volée.

De plus, elles priorisent également l’Enthousiasme et il est possible qu’elles passent pour des personnes hautement énergiques qui aiment rassembler les autres autour d’un objectif commun. Elles conservent très probablement une attitude enjouée et apportent un véritable optimisme dans leur travail.

En outre, les personnes de style iD priorisent également les Résultats. Donc, il est possible qu’elles apparaissent comme ambitieuses et orientées résultat. Elles aiment très probablement user de leurs relations pour parvenir à de nouveaux accomplissements.

i

Enthousiasme, Action, Collaboration

Style DiSC i

Objectifs : 
Popularité, approbation, engouement

Juge autrui sur : 
Ouverture, aptitudes sociales, enthousiasme

Influence autrui au moyen de : 
Charme, optimisme, énergie

Recourt abusivement à : 
Optimisme, éloges

Sous pression : 
Devient désorganisé, devient extrêmement expressif

Peurs :
Rejet , ne pas être entendu

Améliorait l’efficacité par : 
Être plus objectif, mener les tâches à bien

 

Les personnes de style i accordent une grande priorité à l’Enthousiasme et ont tendance à conserver une attitude enjouée. Elles sont emballées par les nouvelles possibilités et il est possible qu’elles soient très expressives lorsqu’elles communiquent leurs idées.

De plus, elles priorisent l’Action. Donc, elles visent à avancer rapidement vers des solutions emballantes. Étant donné qu’elles ont tendance à adopter un rythme rapide, il est possible qu’elles soient avides de démarrer sans passer beaucoup de temps à examiner les conséquences.

En outre, les personnes de style i priorisent également la Collaboration. Elles aiment généralement faire de nouvelles rencontres et il est possible qu’elles aient un don pour faire participer tout le monde et construire un esprit d’équipe.

iS

Collaboration, Enthousiasme, Soutien

Style DiSC iS

Objectifs : 
Amitié

Juge autrui sur : 
Capacité à voir les bons côtés d’autrui, cordialité

Influence autrui au moyen de : 
Amabilité, empathie

Recourt abusivement à : 
Patience avec autrui, approches indirectes

Sous pression : 
Se sent personnellement visé par la critique

Peurs :
Mettre la pression sur autrui, être détesté

Améliorait l’efficacité par : 
Reconnaître les faites des autres, affronter les problèmes

 

Les personnes de style iS priorisent également la Collaboration. Donc, elles aiment faire équipe autant que possible avec autrui. Étant donné qu’elles veulent que tout le monde se sente inclus, elles ont tendance à consacrer du temps et de l’énergie à faire participer les gens

De plus, elles priorisent également l’Enthousiasme et elles apportent vraisemblablement une attitude positive à leur travail et à leurs relations. Elles sont allègres et encourageantes et elles aiment généralement communiquer leur optimisme à autrui.

En outre, les personnes de style iS accordent également de l’importance au Soutien. Donc, elles ont tendance à être des personnes flexibles qui veulent le meilleur pour le groupe. Lorsque les autres sont en difficulté, elles ont tendance à s’en préoccuper et à proposer leur soutien inconditionnel.

STABILITÉ

Stable DiSC
  • Humeur constante
  • Conciliant
  • Patient
  • Humble
  • Diplomate

Le style DiSC S (Stabilité) est réfléchi et tolérant. Ce style décrit les personnes douces, conciliantes et patientes vis-à-vis des erreurs d’autrui.

Si

Collaboration, Soutien, Enthousiasme

Profil Si DiSC

Objectifs : 
Acceptation, relations étroites

Juge autrui sur : 
Réceptivité à autrui, accessibilité

Influence autrui au moyen de : 
Faire preuve d’empathie, être patient

Recourt abusivement à : 
Gentilesse, contacts personnels

Sous pression : 
Évite les conflits, essaie de rendre tout le monde heureux

Peurs :
Être forcé de faire pression sur autrui, être confronté à l’agressivité

Améliorait l’efficacité par : 
Dire “non” si nécessaire, aborder les problèmes

 

Camille, les personnes de style Si priorisent la Collaboration et elles aiment impliquer autrui dans la prise de décisions. Elles essaient très probablement de construire un esprit d’équipe et sont moins préoccupées par les réalisations individuelles.

De plus, elles priorisent également le Soutien. Donc, elles ont tendance à accorder une grande importance aux besoins d’autrui. Compte tenu de leur nature conciliante, elles sont souvent enclines à mettre leurs propres opinions et besoins de côté pour aider les autres.

En outre, les personnes de style Si accordent également de l’importance à l’Enthousiasme et elles donnent généralement l’impression d’être des personnes enjouées.

S

Soutien, Equilibre, Collaboration

Profil S DiSC

Objectifs : 
Harmonie, équilibre

Juge autrui sur : 
Fiabilité, sincérité

Influence autrui au moyen de : 
S’adapter aux autres, performance cohérente

Recourt abusivement à : 
Modestie, résistance passive, compromis

Sous pression : 
Cède, évite de révéler ses véritables opinions

Peurs :
Lisser tomber les gens, changements rapides

Améliorait l’efficacité par : 
Afficher de la confiance en soi, révéler son véritable ressenti

 

Les personnes de style S accordent une grande importance à l’apport de Soutien. Elles ont tendance à faire preuve d’une bonne écoute et, par conséquent, elles sont souvent perçues comme patientes et conciliantes. 

De plus, elles priorisent également l’Équilibre. Donc, elles visent généralement à préserver un environnement prévisible, ordonné. Étant donné qu’elles ont tendance à être précautionneuses, il est possible qu’elles recourent à un rythme méthodique et qu’elles évitent, si possible, les changements rapides. 

En outre, les personnes de style S priorisent également la Collaboration. Étant donné qu’elles préfèrent un environnement chaleureux où règne la confiance, il est possible qu’elles fassent tout pour s’assurer que les gens se sentent inclus et acceptés. 

SC

Équilibre, Soutien, Précision

DiSC profil SC

Objectifs : 
Environnement calme, objectifs fixés, progression constante

Juge autrui sur : 
Fiabilité, attitude réaliste, humeur constante

Influence autrui au moyen de : 
Diplomatie, maîtrise de soi, cohérence

Recourt abusivement à : 
Propension à laisser les autres diriger, humilité

Sous pression : 
Devient inflexible, freine la spontanéité, obtempère

Peurs :
Pression du temps, incertitude, chaos

Améliorait l’efficacité par : 
Entreprendre des changements

 

Les personnes de style SC accordent une grande priorité à l’Équilibre et à l’atteinte de résultats cohérents. Étant donné qu’elles ont tendance à être précautionneuses, il est possible qu’elles préfèrent travailler dans un environnement prévisible sans nombreuses surprises.

De plus, elles priorisent également le Soutien. Donc, elles ont tendance à se montrer conciliantes et enclines à renoncer, si nécessaire, à leurs propres besoins et préférences. Elles sont très probablement souvent patientes et diplomates et elles ne sont pas susceptibles de s’emporter quand on les met sous pression.

En outre, les personnes de style SC priorisent également la Précision. Elles ont tendance à travailler de façon systématique pour produire un travail de qualité et des solutions efficaces. Il est possible qu’elles soient relativement analytiques quelquefois.

CONSCIENCE

Profil Consciencieux DiSC
  • Analytique
  • Réservé
  • Précis
  • Discret
  • Systématique

Le style DiSC C (Consciencieux)est réfléchi et contestataire. Ce style décrit les personnes qui sont analytiques, réservées et précises.

CS

Équilibre, Précision, Soutien

Profil DiSC CS

Objectifs : 
Equilibre, résultats fiables

Juge autrui sur : 
Normes précises, méthodes ordonnées

Influence autrui au moyen de : 
Aspect pratique, souci du détail

Recourt abusivement à : 
Méthodes traditionnelles, prudence

Sous pression : 
Se retire, se montre hésitant

Peurs :
Situations chargées en émotions, ambiguïté

Améliorait l’efficacité par : 
Faire preuve de flexibilité, être décidé, faire preuve d’urgence

 

Les personnes de style CS priorisent l’Équilibre. Donc, elles donnent probablement l’impression d’être ordonnées et précises. Étant donné qu’elles préfèrent être bien préparées, elles ont tendance à éviter de prendre des risques ou de procéder à des changements rapides. 

De plus, elles accordent aussi une grande priorité à la Précision. Donc, elles ont tendance à passer du temps à peaufiner leurs idées avant d’avancer. Elles s’appuient très probablement sur des données avant de prendre des décisions et elles ont tendance à adopter une approche objective. 

En outre, les personnes de style CS accordent aussi de l’importance au Soutien et elles sont généralement enclines à apporter leur aide quand on a besoin de leur expertise. Elles ont aussi tendance à être d’humeur constante et patientes avec les gens difficiles et dans les situations difficiles.

C

Précision, Équilibre, Défi

Profil DiSC C

Objectifs : 
Précision, processus objectifs

Juge autrui sur : 
Expertise, processus systématiques

Influence autrui au moyen de : 
Logique, normes rigoureuses

Recourt abusivement à : 
Analyse, modération

Sous pression : 
Accable les autres avec logique, devient rigide

Peurs :
Se tromper, étalage important d’émotions

Améliorait l’efficacité par : 
Prendre acte du ressenti d’autrui, regarder au-delà des données

 

Les personnes de style C accordent une grande importance à la Précision. Étant donné qu’elles veulent garantir de meilleurs résultats, elles ont tendance à analyser les options de façon rationnelle et à dissocier les émotions des faits.

De plus, elles priorisent l’Équilibre. Étant donné qu’elles ont tendance à apprécier le suivi et la modération, les décisions rapides ou risquées les mettent mal à l’aise et elles préfèrent prendre le temps pour opérer un choix éclairé.

En outre, les personnes de style C priorisent également le Défi. En tentant de trouver la méthode la plus simple ou la plus productive pour exécuter leurs tâches, il est possible qu’elles remettent ouvertement les idées en question et qu’elles mettent le doigt sur les failles que d’autres n’auraient pas vues.

CD

Défi, Précision, Résultats

Profil DiSC CD

Objectifs : 
Résultats efficaces, décisions rationnelles

Juge autrui sur : 
Compétence, usage de la logique

Influence autrui au moyen de : 
Normes strictes, approche résolue

Recourt abusivement à : 
Caractère brusque, attitude critique

Sous pression : 
Ignore le ressenti des gens, avance en toute autonomie

Peurs :
Échec, manque de contrôle

Améliorait l’efficacité par : 
Coopération, être attentif aux besoins d’autrui

 

Les personnes de style CD priorisent le Défi et elles donnent probablement l’impression d’être sceptiques et déterminées. Elles n’acceptent très probablement pas les idées sans poser de nombreuses questions et elles aiment déceler des problèmes qui pourraient affecter les résultats.

De plus, elles priorisent également la Précision et elles s’attachent à penser logiquement pour créer les meilleures solutions. Elles ont tendance à éviter que leurs émotions empêchent une prise de décision rationnelle.

En outre, les personnes de style CD accordent également de l’importance aux Résultats et elles ont tendance à être déterminées à livrer des résultats de qualité, et ce avec efficacité. Elles sont très probablement aussi enclines à prendre des projets en main lorsque cela est nécessaire et on peut généralement compter sur elles pour assurer le bon déroulement des choses.

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