Le style Stable du DiSC

Profil Stable DiSC
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Qui est le Stable ?

Le profil DiSC Stable (S) représente une personne qui a une tendance à être réfléchie et tolérante. En règle générale, le Stable est concilient, patient et diplomate.

Attention, une personne ayant un style Stable peut être aussi Si (Stable-influent) ou SC (Stable-Consciencieux). On vous explique plus bas les différents profils.

Les principales caractéristiques d’un style Stable sont :

  • Humeur constante
  • Conciliant
  • Patient
  • Humble
  • Diplomate

Petit rappel : il n’y a pas de bons ou de mauvais styles, vous êtes différents et c’est ce qui fait votre force. Nous ne parlerons pas des couleurs, car cette méthode vous mets dans une case et nous sommes contre.

Le style Stable – influent (Si)

Collaboration, Soutien, Enthousiasme

Profil Si DiSC

Objectifs : 
Acceptation, relations étroites

Juge autrui sur : 
Réceptivité à autrui, accessibilité

Influence autrui au moyen de : 
Faire preuve d’empathie, être patient

Recourt abusivement à : 
Gentilesse, contacts personnels

Sous pression : 
Évite les conflits, essaie de rendre tout le monde heureux

Peurs :
Être forcé de faire pression sur autrui, être confronté à l’agressivité

Améliorait l’efficacité par : 
Dire “non” si nécessaire, aborder les problèmes

Les personnes de style Si priorisent la Collaboration et elles aiment impliquer autrui dans la prise de décisions. Elles essaient très probablement de construire un esprit d’équipe et sont moins préoccupées par les réalisations individuelles.

De plus, elles priorisent également le Soutien. Donc, elles ont tendance à accorder une grande importance aux besoins d’autrui. Compte tenu de leur nature conciliante, elles sont souvent enclines à mettre leurs propres opinions et besoins de côté pour aider les autres.

En outre, les personnes de style Si accordent également de l’importance à l’Enthousiasme et elles donnent généralement l’impression d’être des personnes enjouées.

Le style Stable

Soutien, Équilibre, Collaboration

Profil S DiSC

Objectifs : 
Harmonie, équilibre

Juge autrui sur : 
Fiabilité, sincérité

Influence autrui au moyen de : 
S’adapter aux autres, performance cohérente

Recourt abusivement à : 
Modestie, résistance passive, compromis

Sous pression : 
Cède, évite de révéler ses véritables opinions

Peurs :
Laisser tomber les gens, changements rapides

Améliorait l’efficacité par : 
Afficher de la confiance en soi, révéler son véritable ressenti

Les personnes de style S accordent une grande importance à l’apport de Soutien. Elles ont tendance à faire preuve d’une bonne écoute et, par conséquent, elles sont souvent perçues comme patientes et conciliantes. 

De plus, elles priorisent également l’Équilibre. Donc, elles visent généralement à préserver un environnement prévisible, ordonné. Étant donné qu’elles ont tendance à être précautionneuses, il est possible qu’elles recourent à un rythme méthodique et qu’elles évitent, si possible, les changements rapides. 

En outre, les personnes de style S priorisent également la Collaboration. Étant donné qu’elles préfèrent un environnement chaleureux où règne la confiance, il est possible qu’elles fassent tout pour s’assurer que les gens se sentent inclus et acceptés. 

Le style Stable – Consciencieux

Équilibre, Soutien, Précision

DiSC profil SC

Objectifs : 
Environnement calme, objectifs fixés, progression constante

Juge autrui sur : 
Fiabilité, attitude réaliste, humeur constante

Influence autrui au moyen de : 
Diplomatie, maîtrise de soi, cohérence

Recourt abusivement à : 
Propension à laisser les autres diriger, humilité

Sous pression : 
Devient inflexible, freine la spontanéité, obtempère

Peurs :
Pression du temps, incertitude, chaos

Améliorait l’efficacité par : 
Entreprendre des changements

Les personnes de style SC accordent une grande priorité à l’Équilibre et à l’atteinte de résultats cohérents. Étant donné qu’elles ont tendance à être précautionneuses, il est possible qu’elles préfèrent travailler dans un environnement prévisible sans nombreuses surprises.

De plus, elles priorisent également le Soutien. Donc, elles ont tendance à se montrer conciliantes et enclines à renoncer, si nécessaire, à leurs propres besoins et préférences. Elles sont très probablement souvent patientes et diplomates et elles ne sont pas susceptibles de s’emporter quand on les met sous pression.

En outre, les personnes de style SC priorisent également la Précision. Elles ont tendance à travailler de façon systématique pour produire un travail de qualité et des solutions efficaces. Il est possible qu’elles soient relativement analytiques quelquefois.

Comment communiquer avec une personne de style différent ?

Maintenant que vous avez compris comment fonctionne les personnes présentant ce style, vous allez pouvoir améliorer les échanges avec les autres styles.

Communiquer avec un style Dominant (DC, D & Di)

Le style Dominant aime aller droit au but, est franc et brusque dans le but de faire aboutir les choses. Il ne faut pas essayer de le séduire pour le convaincre, il sera frustrer (droit au but).

Ce que vous devriez faire pour améliorer votre communication avec un Dominant :

  • Arrêtez les discours informels et passez directement au vif du sujet.
  • Ne vous sentez pas personnellement visée par leur franc parler.
  • Parler résultats lorsque vous avez une idée.

Communiquer avec un style influent (iD, i & iS)

Ce que vous devriez faire pour améliorer votre communication avec un Stable :

Communiquer avec un Consciencieux (CS, C & CD)

Le style Consciencieux est plus attentif aux faits plutôt qu’aux émotions, ce qui peut affecter vos relations. Il est tout à fait possible que votre acceptation enthousiaste de nouvelles personnes soit incompatible avec leur attitude plus précautionneuse, réservée.

Ce que vous devriez faire pour améliorer votre communication avec un Consciencieux :

  • Ne vous sentez pas personnellement visée par leur scepticisme.
  • Laissez le donner le ton plutôt que d’attendre qu’il réponde rapidement à votre attitude amicale.

Style Dominant

Style Dominant DiSC MArston

Style influent

Profil Influent DiSC Marston

Style Conscience

Profil Consciencieux DiSC

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