Le style Consciencieux du DiSC

Profil Consciencieux DiSC
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Qui est le Consciencieux ?

Le profil DiSC Conscience (C) représente une personne qui a une tendance à être réfléchie et contestataire. En règle générale, le Consciencieux est analytique, réservé et précis.

Attention, une personne ayant un style Consciencieux peut être aussi CS (Consciencieux – Stable) ou CD(Consciencieux – Dominant). On vous explique plus bas les différents profils.

Les principales caractéristiques d’un style Consciencieux sont :

  • Analytique
  • Réservé
  • Précis
  • Discret
  • Systématique

Petit rappel : il n’y a pas de bons ou de mauvais styles, vous êtes différents et c’est ce qui fait votre force. Nous ne parlerons pas des couleurs, car cette méthode vous mets dans une case et nous sommes contre.

Le style Consciencieux – Stable (CS)

Équilibre, Précision, Soutien

Profil Conscience - Stable DiSC

Objectifs : 
Equilibre, résultats fiables

Juge autrui sur : 
Normes précises, méthodes ordonnées

Influence autrui au moyen de : 
Aspect pratique, souci du détail

Recourt abusivement à : 
Méthodes traditionnelles, prudence

Sous pression : 
Se retire, se montre hésitant

Peurs :
Situations chargées en émotions, ambiguïté

Améliorait l’efficacité par : 
Faire preuve de flexibilité, être décidé, faire preuve d’urgence

Les personnes de style CS priorisent l’Équilibre. Donc, elles donnent probablement l’impression d’être ordonnées et précises. Étant donné qu’elles préfèrent être bien préparées, elles ont tendance à éviter de prendre des risques ou de procéder à des changements rapides. 

De plus, elles accordent aussi une grande priorité à la Précision. Donc, elles ont tendance à passer du temps à peaufiner leurs idées avant d’avancer. Elles s’appuient très probablement sur des données avant de prendre des décisions et elles ont tendance à adopter une approche objective. 

En outre, les personnes de style CS accordent aussi de l’importance au Soutien et elles sont généralement enclines à apporter leur aide quand on a besoin de leur expertise. Elles ont aussi tendance à être d’humeur constante et patientes avec les gens difficiles et dans les situations difficiles.

Le style Consciencieux (C)

Précision, Équilibre, Défi

Profil Consciencieux DiSC

Objectifs : 
Précision, processus objectifs

Juge autrui sur : 
Expertise, processus systématiques

Influence autrui au moyen de : 
Logique, normes rigoureuses

Recourt abusivement à : 
Analyse, modération

Sous pression : 
Accable les autres avec logique, devient rigide

Peurs :
Se tromper, étalage important d’émotions

Améliorait l’efficacité par : 
Prendre acte du ressenti d’autrui, regarder au-delà des données

Les personnes de style C accordent une grande importance à la Précision. Étant donné qu’elles veulent garantir de meilleurs résultats, elles ont tendance à analyser les options de façon rationnelle et à dissocier les émotions des faits.

De plus, elles priorisent l’Équilibre. Étant donné qu’elles ont tendance à apprécier le suivi et la modération, les décisions rapides ou risquées les mettent mal à l’aise et elles préfèrent prendre le temps pour opérer un choix éclairé.

En outre, les personnes de style C priorisent également le Défi. En tentant de trouver la méthode la plus simple ou la plus productive pour exécuter leurs tâches, il est possible qu’elles remettent ouvertement les idées en question et qu’elles mettent le doigt sur les failles que d’autres n’auraient pas vues.

Le style Consciencieux – Dominant (CD)

Défi, Précision, Résultats

Profil Conscience - Dominant DiSC

Objectifs : 
Résultats efficaces, décisions rationnelles

Juge autrui sur : 
Compétence, usage de la logique

Influence autrui au moyen de : 
Normes strictes, approche résolue

Recourt abusivement à : 
Caractère brusque, attitude critique

Sous pression : 
Ignore le ressenti des gens, avance en toute autonomie

Peurs :
Échec, manque de contrôle

Améliorait l’efficacité par : 
Coopération, être attentif aux besoins d’autrui

Les personnes de style CD priorisent le Défi et elles donnent probablement l’impression d’être sceptiques et déterminées. Elles n’acceptent très probablement pas les idées sans poser de nombreuses questions et elles aiment déceler des problèmes qui pourraient affecter les résultats.

De plus, elles priorisent également la Précision et elles s’attachent à penser logiquement pour créer les meilleures solutions. Elles ont tendance à éviter que leurs émotions empêchent une prise de décision rationnelle.

En outre, les personnes de style CD accordent également de l’importance aux Résultats et elles ont tendance à être déterminées à livrer des résultats de qualité, et ce avec efficacité. Elles sont très probablement aussi enclines à prendre des projets en main lorsque cela est nécessaire et on peut généralement compter sur elles pour assurer le bon déroulement des choses.

Comment communiquer avec une personne de style différent ?

Maintenant que vous avez compris comment fonctionne les personnes présentant ce style, vous allez pouvoir améliorer les échanges avec les autres styles.

Communiquer avec un style Dominant (DC, D & Di)

Le style Dominant aime aller droit au but, est franc et brusque dans le but de faire aboutir les choses. Il ne faut pas essayer de le séduire pour le convaincre, il sera frustrer (droit au but).

Ce que vous devriez faire pour améliorer votre communication avec un Dominant :

  • Arrêtez les discours informels et passez directement au vif du sujet.
  • Ne vous sentez pas personnellement visée par leur franc parler.
  • Parler résultats lorsque vous avez une idée.

Communiquer avec un style influent (iD, i & iS)

Ce que vous devriez faire pour améliorer votre communication avec un Stable :

Communiquer avec un Stable (Si, S & SC)

Le style Consciencieux est plus attentif aux faits plutôt qu’aux émotions, ce qui peut affecter vos relations. Il est tout à fait possible que votre acceptation enthousiaste de nouvelles personnes soit incompatible avec leur attitude plus précautionneuse, réservée.

Ce que vous devriez faire pour améliorer votre communication avec un Consciencieux :

  • Ne vous sentez pas personnellement visée par leur scepticisme.
  • Laissez le donner le ton plutôt que d’attendre qu’il réponde rapidement à votre attitude amicale.

Style Dominant

Style Dominant DiSC MArston

Style influent

Profil Influent DiSC Marston

Style Stable

Profil Stable DiSC

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