DiSC, l’outil indispensable

DiSC est la référence des outils d’apprentissage pour toutes formations de développement personnel et d’intelligence émotionnelle.

L’analyse du profil DiSC permet à leurs clients d’optimiser leurs compétences en communication et leurs techniques de management. Discernys vous accompagne dans l’utilisation de l’outil DiSC de manière pédagogue et vous certifie à l’outil DiSC. Discernys vous apporte l’information, la compréhension ainsi que les instruments nécessaires pour profiter des différents profils DiSC.

Coach, Consultant en développement

Vous saurez favoriser la prise de conscience sur les comportements grâce aux rapports DiSC personnalisés.
Vous coacherez dans un environnement positif facilité par les prises de conscience face aux différents comportements, amenant à un progrès important.

Consultant, Formateur

Vous saurez en mesure de concevoir des formations efficaces à partir de supports innovants.
Ainsi, vous pourrez élaborer des programmes de formation, animer des interventions
performantes (vente, management, gestion des conflits, team building)..

Les profils Everything DiSC

Où comment contribuer à l’efficacité des équipes

Les profils Everything DiSC utilisent un modèle d’apprentissage de recherche validé pour créer une expérience personnalisée au participant.
Chaque profils est un sujet spécifique, avec des informations détaillées, y compris des conseils, des stratégies ainsi que des plans d’actions pour aider le participant à devenir plus efficace.
Tous les profils DiSC comprennent un accès gratuit illimité au rapport de suivi.

Très concis, facilement compris avec un focus sur l’amélioration.

Le profil Workplace DiSC permet de constuire des relations plus efficaces et ainsi d’optimiser la qualité des communications et des relations interpersonnelles au travail.
Chaque personne, de tout niveau hiérarchique, peut en bénéficier.
Il permet de mettre en œuvre des stratégies d’adaptation clairement indiquées pour chaque personne pour des résultats immédiats.
Le Workplace est le profil le plus complet/général de tous les Profils DiSC.
Il est idéal pour animer des sessions de teambuilding ou de cohésion d’équipe.
A partir de ce profil vous pouvez travailler avec des équipes de Vente, de Direction, de Projet…
Et en accompagnement de Management, de Leadership ou des Ressources Humaines.

Faites ressortir le meilleur de chaque manager

Le Profil Management aide les managers à mieux développer leurs intelligence émotionnelle. Il est focalisé sur les relations individuelles dans un environnement collectif soit avec leur subordonnés soit avec leurs propres supérieurs hiérarchiques.
Validé par les recherches de pointe, ce profil se focalise sur les méthodes de management, augmentant ainsi la compréhension de soi et des autres. Il aborde les différentes façons de manager, motiver, déléguer et de développer l’engagement des collaborateurs. 

Cultivez le pouvoir du conflit productif au travail

Le profil DiSC Productive conflict

Everything DiSC Productive conflict transforme les échanges inconfortables et tendus en relations plus fortes et productives. Le conflit est inévitable ! L’outil aide les répondants à mieux se connaître afin de mieux réagir dans un contexte conflictuel. Le programme « Conflit Productif » contribue à atténuer les attitudes destructrices pour que le conflit devienne productif et améliore le résultat ainsi que les relations humaines. L’outil vous apprend à trouver des solutions efficaces faces aux défis inéluctables et gênants lors de conflit au travail.

  • Explorer les comportements destructifs et productifs des styles DiSC lors d’un conflit,
  • Comprendre comment mieux gérer ses réactions émotionnelles dans une situation difficile,
  • Mettre en place des stratégies de communication qui rendront vos interactions avec vos collègues plus efficaces.

Le Profil EVERYTHING DiSC PRODUCTIVE CONFLICT
Le rapport approfondi comporte 22 pages. Il met en lumière des techniques permettant d’améliorer sa connaissance de soi en situation de conflit.

Améliorez son Leadership au sein d’une organisation

Profil DiSC Work of Leader

Le profil Work of Leaders aborde le leadership dans la relation du leader envers un groupe.
Dans le cadre du processus de leadership décrit par: Vision, Alignement et Exécution, ce profil se concentre sur les étapes concrètes pour mener un groupe vers des résultats ciblés.
Il encourage les Leaders à se poser les bonnes questions, à savoir :
– comment comprendre leurs propres comportements en leadership
– comment ils impactent l’efficacité de l’ensemble du groupe dans un environnement donné.

Le profil donne des suggestions concrètes de développement individualisées pour chaque leader.

Adaptez son style de vente par rapport à la clientèle

Outil DiSC - Profil sales

Le profil Sales aide les vendeurs ou forces de ventes à mieux se connecter et ainsi créer de l’empathie envers leurs clients. Cela implique la compréhension de leur style DiSC Sales. Ce qui aidera à comprendre le comportement du style d’achat de leurs clients, le tout en adaptant le style de vente pour répondre au mieux aux besoins de leurs clients.
Le profil suggère des plans d’actions concrètes individualisés. Le but est de permettre aux vendeurs de construire une argumentation de vente en adéquation avec les attentes du client. Ainsi, les vendeurs peuvent apprendre à modifier leurs comportements afin de créer le désir d’achat chez leurs clients en fonction des attentes exprimées ou cachées.
Le profil Sales permet également d’établir des interactions avec des clients ciblés afin de mieux préparer et réussir leurs réunions d’analyse de besoins, de présentation d’offres, de vente, avant-vente, après vente et d’améliorer la satisfaction client.

Explorez le style DiSC d’un ou des groupe(s)

Le profil DiSC Culture Group

En utilisant les données collectées des rapports Everything DiSC d’un ou de plusieurs groupes, le Rapport Culture de Groupe vise à explorer le style DiSC, ou l’organisation culturelle DiSC, d’une ou de plusieurs équipes de façon non-nominative. La compréhension accrue des caractéristiques permet de prendre en considération les avantages et les inconvénients des qualités de l’ensemble des forces humaines.

Le cas échéant, de promouvoir la mise en place de plans d’actions. Permettant d’aider à mieux répondre aux besoins de l’environnement de travail dans lequel les personnes agissent. De cette façon, au sein d’une entreprise on peut alors comparer les Mapping DiSC des unités, des départements, des bureaux… dans un même bâtiment, géographiquement dispersé ou dans divers pays. Ainsi, vous pouvez comprendre certains dysfonctionnements ou manques d’efficacité entre des équipes censées créer de la valeur ensemble.

Le Rapport Culture Groupe peut être généré en utilisant les données des DiSC Workplace, Management, Sales, Work of Leaders, DiSC Classic 1, DiSC Classic 2 et DiSC Classic 2 Plus. D’autres profils sont disponibles en français, n’hésitez pas à nous contacter pour toute information.

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