13
Juin

Everything DiSC® Productive Conflict

Le profil Everything DiSC® Productive Conflict (Anglais) a été lancé. Plutôt que de se concentrer sur un processus étape par étape dans la résolution des conflits, Everything DiSC® Productive Conflict aide à réfréner les comportements destructeurs. Ce qui permet que le conflit puisse être plus constructif. Vous obtenez une amélioration..Lire la suite

13
Juin

Mise en œuvre des tests adaptatifs

Les tests adaptatifs permettent de modifier une évaluation en fonction des réponses précédentes de la personne interrogée. Cette méthode est utile lorsque les résultats d’une évaluation standard ne sont pas décisifs. L’évaluation Everything DiSC® posera à la personne interrogée des questions supplémentaires afin de réduire l’ambiguïté des résultats. Les tests..Lire la suite

13
Juin

Everything DiSC Work of Leaders®

Le profil Everything DiSC® Work of Leaders était lancé. Fondé sur des recherches approfondies, ce rapport divise le travail des leaders en trois catégories : la vision, l’alignement et l’exécution. En utilisant des auto-évaluations de 18 traits différents, les participants apprennent pourquoi certains comportements de leadership leur viennent naturellement alors..Lire la suite

13
Juin

Everything DiSC 363® for Leaders

Le profil Everything DiSC 363 for Leaders est lancé au terme de trois années de recherches. Cette évaluation à 360 ° utilise le modèle DiSC comme toile de fond. Lors de l’évaluation, les observateurs sont invités à évaluer un leader sur la base de 24 comportements, tels que la recherche..Lire la suite

13
Juin

Everything DiSC Workplace® et Everything DiSC® Rapport de comparaison

Everything DiSC Workplace a été la troisième application Everything DiSC® lancée sur le marché. Ce profil a été conçu pour être utilisé par un large éventail de participants, quel que soit leur rôle au sein de l’organisation. Le rapport contient trois grandes sections : la découverte de votre style DiSC..Lire la suite

13
Juin

Everything DiSC® Management

Everything DiSC Management a été la seconde application Everything DiSC® lancée sur le marché. Ce profil est destiné à aider les responsables à comprendre leur propre style DiSC ainsi que celui des personnes qu’ils gèrent. Il aide en outre les responsables à jeter des ponts lorsqu’il y a des différences..Lire la suite

13
Juin

Everything DiSC® Sales

Everything DiSC® Sales a été la première application Everything DiSC® lancée sur le marché. Ce profil présente le profil DiSC du participant avec la représentation circomplexe du DiSC. Contrairement au PPS, ce profil visait à aider l’apprenant(e) à comprendre l’adéquation de son style DiSC avec un poste particulier au sein..Lire la suite

13
Juin

Recherches sur la représentation circomplexe Représentation de DiSC®

Au début des années 2000, des chercheurs associés au Workplace Learning Solutions Group (Inscape) de Wiley ont commencé à mener des expériences sur les moyens de représenter le DiSC. Un modèle circomplexe plutôt qu’un modèle graphique linéaire fut créer. Dans celui-ci, le style DiSC d’une personne était représenté par un..Lire la suite

12
Juin

Personal Profile system (PPS) à 28 cases

Des recherches ont été entreprises afin d’améliorer l’instrument DiSC qui était peu ou prou resté inchangé depuis 1959. De nouveaux éléments furent ajoutés, des éléments inopérants ont été supprimés et la fiabilité globale de l’instrument a été améliorée. Le nouveau PPS a été appelé Personal Profile System 2800 Series (PPS..Lire la suite

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