English

Construire l’avenir

Le modèle DiSC, une solution
à l’appui des Ressources Humaines

Accueil > Domaines d'application >

Ressources humaines et recrutement

En distribuant ces outils qui visent au développement des ressources humaines, les consultants experts chez Discernys accompagnent leurs clients pour les aider à optimiser l’emploi de DiSC®  sur des besoins déjà identifiés tels que :

• Gérer la performance effective
• Reconnaître le potentiel chez les personnes
• Réduire les risques de recrutement
• Minimiser les coûts de sélection
• Réduire la rotation du personnel
• Améliorer la productivité
• Programmer les transitions
• Planifier la relève

En outre, DiSC favorise l'esprit d'équipe dans l’organisation, ce qui a pour conséquence :

• L’amélioration de la communication
• Plus de coopération entre les personnes
• Une plus grande compréhension des différences individuelles
• La promotion d’un esprit d’équipe
• La reconnaissance d’une "culture DiSC" au sein d’un groupe s’accompagne d’une plus grande tolérance sur les attentes et les limites de chacun
• L’identification des profils  les mieux à même d'aider le groupe à atteindre son objectif.

En recrutement, pourquoi faire l’acquisition d’un outil d’aide à la décision ?

80% des entreprises basent leurs décisions d'embauche sur le "CV" d'un candidat, les compétences métiers, la formation et l'expérience. Le résultat en est un turnover de 85%, dû aux incompatibilités des comportements ou des styles - la personne connait son travail mais pour une raison inconnue, elle ne le fait pas correctement.

Ce processus entraîne inévitablement des dysfonctionnements. La performance est insuffisante en raison d'ajustements fréquents et de coûts de rotation élevés. Ce qui explique en partie le taux moyen d'embauche constaté aujourd’hui inférieur à 50%.

Embaucher la personne idéale pour le poste !

Correctement interprété, e profil DiSC, lorsqu'il est, donne des informations objectives qui améliorent l'efficacité du processus de recrutement. Il n’existe pas de processus infaillible, mais il est toujours préférable de prendre des décisions fondées sur des données assez fines et fiables en matière de recrutement.

Utiliser les profils DiSC pour optimiser l’entrevue, l’embauche ou la promotion

Le DiSC PPSS (Personal Profil System Software) – est le rapport produit sur les caractéristiques générales des comportements du profil. Il est généré à la suite des réponses apportées à 28 questions online, le résultat est instantané. Utilisé avec le DiSC RBA (Role Behavior Analysis) pour profiler des comportements d’analyse de rôle, leur combinaison en fait l'outil de profilage comportemental le plus utilisé auprès des entreprises aujourd'hui.

Les profils DiSC optimisent l'efficacité du recrutement, des entrevues, de l'embauche, et de la promotion.

Déterminer les comportements attendus en fonction de rôles spécifiques

L’association d'un PPSS et d’un RBA fournit des données objectives décrivant les styles de comportement de la personne, son type et ses tendances en situation.  Les critères d'embauche permettent de déterminer comment un candidat  se compare au style de comportement qui correspondent le mieux à la tâche ou au rôle désigné.

Aider les experts en Ressources Humaines

Les personnes qui gèrent les ressources humaines en utilisant les profils DiSC savent que le travail ne se fait pas tout seul mais que là où ils sont administrés les résultats sont évidents.

Les informations contenues dans un rapport DiSC ne disent pas si le candidat doit ou non être recruté, quel employé en place doit être promu à de nouvelles fonctions, ou quelle est la carrière ou le poste idéal pour un individu.  Aucun profil DiSC orienté sur le recrutement, l'embauche ou autre ne peut accomplir cela. Il n'y a pas de "formule magique" pour mener à bien cette tâche complexe et cruciale. Mais les profils DiSC donnent un aperçu qui aide à prendre les meilleures décisions.