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Construire l’avenir

Le modèle DiSC, une solution
à l’appui des Ressources Humaines

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Formation professionnelle

La réussite d’une organisation dépend principalement de la qualité du travail collectif. Aujourd'hui, ce qui fait le plus obstacle au progrès des entreprises réside dans un manque de communication ; la confiance, l’engagement, les échanges ouverts et constructifs entre les personnes en est la clé.

L’utilisation du DiSC® en formation dans l’entreprise donne aux participants des moyens pour optimiser leurs compétences en communication et le management de façon rapide, intuitive et permanente.

Le modèle DiSC  décrypte les comportements et explique pourquoi nous agissons comme nous le faisons dans diverses situations. Comprendre le modèle DiSC et notre propre style DiSC renforce notre auto-compréhension et augmente nos chances de mieux communiquer avec les autres.

Assimiler cette auto-compréhension nous conduit également à une meilleure compréhension des d'autres.

Plutôt que de juger une personne que nous ne comprenons pas, nous pouvons commencer par la reconnaitre et apprendre comment nous comporter avec elle. Cette connaissance est précieuse pour améliorer notre efficacité comme manager, négociateur ou simple collaborateur.

Quelque soit son niveau, DiSC Classique peut aider les collaborateurs à :

  • Comprendre leur propre comportement
  • Apprendre comment adapter leur comportement
  • Améliorer la communication
  • Reconnaître les différences
  • Améliorer la performance individuelle et collective
  • Réduire les conflits de façon significative

DiSC est reconnu pour aider les professionnels de la vente à :

  • Créer et entretenir des relations commerciales
  • Identifier les styles DiSC de leurs clients et à adapter leurs styles de vente ou de soutien en conséquence
  • Rester concentré sur les besoins des clients
  • Gérer les situations de service clientèle difficiles

Everything DiSC forme un socle solide à partir duquel peut se bâtir la formation. L’animateur peut puiser dans l'un des cours pré-assemblés pour créer ses formations sur des sujets comme :

  • La communication
  • La résolution de conflits
  • L’accompagnement du changement
  • Le leadership
  • L’efficacité interpersonnelle
  • La gestion des ventes
  • Le team building

Les sessions de formation sont personnalisables en fonction des besoins de l’organisation et chaque cours contient un guide d’animation et le support à remettre au participant.

 

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