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Construire l’avenir

Le modèle DiSC, une solution
à l’appui des Ressources Humaines

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EPIC

EPIC (Electronic Profile Information Centre) est le système en ligne utilisé pour fournir un accès instantané à tous les rapports DiSC® et plus. EPIC offre des avantages significatifs par rapport aux supports papier, en particulier, un accès facile et rapide à l’information, une plus grande exactitude dans le calcul des résultats et surtout la production de résultats individuels et sur-mesure.

Accroître la productivité

EPIC permet aux formateurs d’optimiser le temps consacré à la formation car les participants peuvent remplir les tests d’évaluation en ligne avant le début de la formation. De plus, le système EPIC accroît le niveau de précision et fait gagner du temps sur la notation d’un profil et la création d’un rapport.

Contrôle administratif

Le système EPIC offre un avantage considérable par rapport aux autres méthodes d’évaluation basées sur la personnalité nécessitant un consultant externe pour accéder aux résultats. Les administrateurs EPIC peuvent contrôler l’accès des profils en ligne et délivrer des codes d’accès à tout individu à travers le monde, en quelques secondes par e-mail. Une fois l’accès donné, les administrateurs exercent un contrôle complet : ils déterminent quand et où les participants visionnent les résultats de leurs profils, ce qui permet de suivre et gérer chaque étape de l’apprentissage. Les formateurs peuvent aussi personnaliser le processus de réponse en créant une page d’accueil personnelle et en mentionnant les coordonnées du contact ainsi que le logo de son département ou sa société sur la couverture du rapport.

In addition, EPIC maintains an archive of every completed profile allowing administrators to view, print, or email completed reports at any time as well as audit system activity and determine how many profiles have been completed by training participants.

Des options du rapport améliorées

Comparé à la version papier des profils, le système EPIC offre une gamme élargie de rapports et d’options. Ces dernières vont des caractéristiques comme les résultats de groupe composite aux visions des relations interpersonnelles des membres d’une équipe. Lorsque la composition des équipes change, de nouveaux rapports de groupe peuvent être générés à partir des nouvelles données intégrées à celles existant. D’où une interprétation évolutive sans augmenter la durée de formation.