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Construire l’avenir

Le modèle DiSC, une solution
à l’appui des Ressources Humaines

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Coaching et bilan de compétences

On entreprend un coaching ou un bilan de compétences en vue de mieux définir ses capacités, de les développer, de mieux se connaître et surmonter les obstacles. Dans cette démarche on est souvent à la recherche d'un professionnel pour nous accompagner qui possède non seulement des techniques et des outils appropriés, mais a la capacité d’identifier des situations spécifiques de management, de communication et d'efficacité.

Utilisés depuis plus de trente ans dans l’entreprise, les outils DiSC® éclairent les réalités vécues sous un angle professionnel et expérimenté, permettant d’apporter de vraies transformations sur les comportements et la performance.

Disposer d’une information fine et détaillée avec un profil personnel DiSC, à un moment clé de sa vie professionnelle, peut entraîner une prise de conscience très profitable sur ses besoins propres, ses objectifs et son potentiel.

Le débriefing d’un profil DiSC aide à mieux comprendre ses comportements et son style de communication préféré. Cette connaissance contribue à déterminer sa propre motivation et ses compétences pour créer les changements souhaités.

L’utilisation des profils DiSC facilite l’atteinte de résultats ciblés, les rapports personnalisés répondent aux besoins des personnes pour :

• Evoluer selon un modèle cohérent
• S’impliquer dans l'apprentissage
• Utiliser l’expérience
• Trouver des exemples applicables
• Choisir les méthodes
• Avoir un feedback constructif
• Favoriser une approche positive, sans tension
• Garantir la dignité et le respect des personnes