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Construire l’avenir

Le modèle DiSC, une solution
à l’appui des Ressources Humaines

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Pourquoi DiSC® ?

DiSC a pour objectif d’aider à mieux se connaître et comprendre les autres. Le système DiSC offre un cadre significatif et sans a priori pour observer le comportement humain. Le rapport individuel permet quant à lui de mieux appréhender son propre schéma de comportement. Cette meilleure connaissance de soi sert ensuite à créer un environnement plus adapté à son développement personnel et à sa réussite, tout en aidant à comprendre les environnements motivationnels des autres.

Dimensions de comportement DiSC

Le système DiSC repère les tendances comportementales principales sur quatre axes :

Dominance : « directif et déterminé » Les D sont des personnes qui privilégient l’action, qui travaillent bien dans un environnement régi par systèmes de pouvoir et d’autorité clairement définis. Ils aiment les nouveaux défis, agir, et obtenir des résultats immédiats.

Influence : « moteur et enthousiaste » Les I sont des personnes sociables, à l’expression facile. Ils préfèrent évoluer dans un environnement régi par des systèmes de contrôle assez libres. Ils travaillent bien en équipe et aiment partager des idées, communiquer verbalement et stimuler les autres.

Stabilité : « réceptif et coopératif ». Les S sont des individus qui assistent les autres avec un grand sens de l’écoute. Soucieux de préserver un environnement harmonieux, ils développent une bonne capacité d’adaptation aux autres, mais préfèrent éviter les changements et conflits.

Conscience : « consciencieux et rigoureux » Les C privilégient la pensée analytique, la planification et une approche systématique des situations ou des activités. Ils préfèrent une atmosphère professionnelle feutrée offrant des opportunités pour mettre en valeur leur expertise.

Les profils DiSC accompagnent les professionnels dans leur activité

En comprenant mieux les personnes avec lesquelles ils vont travailler, formateurs, consultants et coachs peuvent considérablement augmenter l'efficacité de leurs approches. Les données issues des profils DiSC aident les professionnels des ressources humaines à :

• Créer une prise de conscience individuelle
• Sensibiliser aux besoins des autres
• Améliorer les compétences de leadership
• Améliorer les compétences d'écoute
• Améliorer les compétences de management
• Améliorer les relations personnelles
• Améliorer son aptitude à résister au stress
• Améliorer la gestion du temps
• Améliorer la performance des ventes

Les profils DiSC aident l’individu à grandir et à mieux communiquer

Celui qui désire faire évoluer sa prise de conscience, dans une optique de développement personnel pour améliorer son rapport à l’autre, est toujours surpris de l’efficacité avec laquelle les profils DiSC peuvent y contribuer.