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Construire l’avenir

Le modèle DiSC, une solution
à l’appui des Ressources Humaines

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Domaines d'application

Les profils DiSC® contribuent à rendre les entreprises plus productives. Un million de PME et plus de la moitié des multinationales utilisent déjà les profils DiSC pour :

• Optimiser les compétences en management
• Améliorer la communication de groupe
• Développer le respect de la différence
• Faciliter le recrutement
• Diminuer le turnover
• Augmenter la capacité à gérer le stress
• Développer l’écoute active
• Mieux organiser le temps
• Augmenter la productivité
• Elever les performances dans la vente et la négociation
• Augmenter l’esprit d’équipe

L’utilisation de DiSC apporte des avantages au quotidien :

Formation professionnelle

Les rapports DiSC permettent aux formateurs de concevoir des formations performantes en management, communication, vente, négociation et cohésion d’équipe, surtout en associant Everything DiSC. Les outils DiSC offre la possibilité de cibler des besoins spécifiques des participants et d’élaborer les apports adaptés à leur évolution. En savoir plus >>

Ressources humaines et recrutement

Les rapports DiSC permettent d’effectuer un diagnostic auprès des effectifs sur le potentiel à travailler en équipe et d’identifier les forces et les points à améliorer. Les résultats contribuent à optimiser la communication, à sélectionner le candidat le mieux adapté à un poste donné et à mieux définir les évolutions de carrière. En savoir plus >>

Coaching et bilan de compétences

Utiliser les rapports DiSC en coaching permet de poser un cadre structuré entre le coach et le coaché et ainsi faciliter les prises de conscience face aux divers comportements ou situations. La lecture des actions à développer ou à freiner s’approprie facilement et peut servir de base lors d’un bilan de compétences. En savoir plus >>